7 attività di team building divertenti per i dipendenti da remoto
In un mondo di lavoro da remoto, creare e mantenere un legame solido con il team non è sempre facile.
È molto semplice che la comunicazione sul lavoro ne risenta. Trasmettere la cultura aziendale quando si lavora a distanza può essere altrettanto complicato.
In più, senza il contatto faccia a faccia, i membri del team possono sentirsi distanti tra loro. In ufficio, invece, i legami nascono abbastanza in fretta: i dipendenti vedono le stesse persone ogni giorno e fanno affidamento gli uni sugli altri per vari task.
Lavorando in presenza, è anche più facile conoscere interessi e personalità dei colleghi.
Si chiacchiera a pranzo o in pausa caffè, si stringono amicizie, si condividono idee e ci si vede anche fuori dall’ufficio. Soprattutto, si creano legami forti, che rendono l’intera esperienza lavorativa molto più piacevole.
Quando si lavora da remoto, accendere questi legami, tenere il team coinvolto e costruire una cultura di team a distanza è tutta un’altra storia. Implementare tecniche di gestione del tempo per te stesso può essere già difficile. Se poi aggiungi fusi orari diversi, possibili ostacoli nella comunicazione del team remoto e la sfida di far sentire connessi i colleghi, tutto può sembrare quasi impossibile.
La chiave per risolvere il problema è essere proattivi nell’organizzare e mettere in pratica occasioni di team building.
In questo articolo condividiamo sette attività di team building motivanti per aiutarti a riunire il tuo team remoto. Ma prima di tutto, vediamo più da vicino perché il team building a distanza è così importante.
Perché il team building a distanza è così importante?
L’interazione tra colleghi è essenziale per la soddisfazione dei dipendenti e per la produttività del team. Dopotutto, uno degli svantaggi più evidenti del lavoro da remoto è la sensazione di isolamento. E al tempo stesso non è semplice capire come costruire una cultura solida in un team distribuito.
Quando i dipendenti non vedono i colleghi con regolarità, possono iniziare a sentirsi disconnessi o addirittura provare risentimento.
L’interazione significativa è il carburante di ogni team di successo. È cruciale nel processo di onboarding dei nuovi arrivati e nel lavoro di ogni giorno. Ecco perché le attività di team building distribuito dovrebbero essere una priorità fin dal primo giorno: aiutano a creare legami professionali e personali, costruiscono fiducia e fanno sentire tutti connessi e apprezzati. Secondo un sondaggio Gartner, circa il 80% dei lavoratori ha iniziato a usare software di collaborazione con i clienti nel 2021: un modo concreto per restare connessi e gestire meglio la produttività.
In effetti, 2.500% aziende in più stanno investendo nel team building virtuale in risposta alla pandemia.
Per fortuna, esistono diversi modi per migliorare il lavoro di squadra tra colleghi remoti e avvicinarli grazie ad attività di team building.
Vediamo sette attività che ti mostreranno come costruire una cultura forte anche con un team remoto.
7 attività ispiranti per il team building dei lavoratori remoti
Gestisci un team remoto da anni o hai appena iniziato? In entrambi i casi, le attività che seguono ti aiuteranno a capire come costruire morale e spirito di squadra a distanza.
1. Lezioni di fitness online
Lavorare da remoto può portare a uno stile di vita molto sedentario. Quindi quale modo migliore per coinvolgere il team se non con lezioni di fitness online? Diciamocelo: se c’è stato un periodo in cui mantenersi in forma è diventato difficile, sono stati proprio gli ultimi anni.
L’esercizio fisico regolare fa bene a tutti, ma in particolare millennial, Gen Z e Gen X amano frequentare lezioni di fitness online in aule virtuali. Se il tuo team rientra in questi gruppi, potrebbe apprezzare questa attività di team building.
Allenarsi insieme crea un forte senso di appartenenza e migliora il benessere complessivo. I colleghi possono anche responsabilizzarsi a vicenda e darsi quella spinta extra per restare motivati.
La parte migliore? L’intera esperienza può essere gratuita: basta andare su YouTube e scegliere gli istruttori preferiti.
2. Cucinare insieme
Le cattive abitudini alimentari sono uno degli aspetti meno salutari del lavoro da casa. Molti studi mostrano che le consegne di cibo sono in costante aumento. E con la comodità del delivery arrivano anche tutta una serie di abitudini poco sane.
Perché non cogliere l’occasione per imparare insieme a cucinare in modo più sano? Puoi iscriverti a corsi di cucina online gratuiti, condividere ricette o organizzare un bake‑off come piccola competizione amichevole. Tutti sono già a casa con la cucina a portata di mano, quindi lanciarsi in avventure culinarie è facile. Puoi trasformarla in una delle attività virtuali del venerdì per entrare con più leggerezza nel weekend.
Aggiungi un tocco divertente eleggendo ogni volta uno «chef del giorno» e pianificando un calendario che permetta a tutti di condurre, a turno, una mini lezione di cucina.
Dopo aver cucinato insieme, sedetevi e gustate quello che avete preparato. Incoraggia il team a fare domande, condividere ricette dell’infanzia e piatti preferiti o semplicemente a godersi la compagnia virtuale.
3. Music Zoom Party
La musica è un linguaggio universale che unisce le persone. Sai se nel tuo team ci sono musicisti in gamba? O magari colleghi super appassionati dei loro artisti e brani preferiti. In fondo, le persone amano parlare di musica, band e generi diversi. E adorano scoprire nuovi pezzi e artisti di talento che non conoscevano.
Le sessioni musicali possono avere molte forme: puoi organizzare una serata karaoke, registrare video su TikTok o far creare alla squadra playlist condivise per tutti. L’ultima opzione è forse la nostra preferita: collaborare alla playlist perfetta per il team è un’attività molto coinvolgente e appagante, quasi come portare tutti fuori per una serata.
4. Team building attraverso la beneficenza
Gli uffici organizzano spesso eventi di beneficenza per creare un senso di comunità che parla più al cuore che al portafoglio. Puoi unire il team per creare un nuovo evento solidale o aderire a una causa già esistente. In entrambi i casi, restituite qualcosa alla comunità e rafforzate i legami interni.
È un’esperienza toccante e gratificante per tutti i partecipanti, senza contare la bella sensazione che si prova quando si collabora con colleghi remoti per ottenere qualcosa di straordinario.
Se ti preoccupa il fatto di non potervi ritrovare tutti nella mensa dei poveri locale, non temere: esistono molti eventi di beneficenza online che il team può sostenere. Anche se le organizzazioni religiose raccolgono spesso la maggior parte delle donazioni, il tuo team può scegliere le cause che lo toccano di più. Se non sai a quali cause tengono di più i colleghi, chiedilo.
«Quando lavoravamo tutti nello stesso ufficio, raccoglievamo soldi per il compleanno di qualcuno per comprare una torta e un piccolo regalo. Ora che siamo sparsi in città e Paesi diversi, ci limitiamo al “buon compleanno” su Slack. Ma non ci sembrava abbastanza. Così abbiamo deciso di sostenere, ogni volta, l’associazione preferita della persona che compie gli anni. Ti assicuro che ci sentiamo tutti molto più speciali nel nostro giorno, sapendo di sostenere una causa a cui teniamo davvero.»
— Jessica Ulloa, Community Manager presso MyPerfectResume
Puoi chiedere direttamente al team, per esempio durante una riunione virtuale, oppure usare sondaggi per scoprire quali cause stanno più a cuore a tutti.
Valuta di programmare donazioni mensili o trimestrali come attività ricorrente di team building virtuale.
5. Vacanza di gruppo... immaginaria? Perché no!
Che ne dici di un viaggio su una spiaggia tropicale con il tuo team? Grazie alle tecnologie di oggi, potete fare vacanze di gruppo virtuali e ritrovarvi su una spiaggia di sabbia in un attimo. Qualcuno pronto per una caccia al tesoro virtuale su un’isola remota?
Diversi servizi virtuali organizzano viaggi immaginari da programmare con i dipendenti. Potete esplorare un’isola fantastica e unire le forze per trovare la strada di casa, oppure aiutarvi a vicenda a risolvere misteri e sfide lungo il percorso.
Se il tuo team è meno avventuroso e preferisce buon cibo, storia e architettura, portali in un tour virtuale in Europa. Fai un salto a Parigi con una guida locale che vi mostri i posti segreti preferiti dai parigini.
Oppure vai in Grecia per un viaggio tra giardini di sculture e miti antichi.
6. Avvia un book club online
Raduna i lettori incalliti e gli storyteller del team per book club virtuali e serate di lettura.
Quando scegli il libro, cerca di essere equo: tutti devono apprezzare il materiale scelto, altrimenti perderanno presto interesse. Chiedi suggerimenti al team o invia un sondaggio per aiutarti a scegliere i titoli.
Dato che ognuno legge con ritmi diversi, potrebbe essere meglio iniziare con testi più brevi prima di passare ai mattoni. Mantieni il book club coinvolgente e arriva sempre preparato con una lista di domande rompighiaccio, giochi online e spunti di discussione. Invita il team a fare lo stesso. Online troverai tanti giochi di team building gratuiti e molto divertenti.
Temi che il tuo team non sia da book club? Puoi sempre organizzare un cineforum virtuale.
7. Organizza contest fotografici
Le fotocamere degli smartphone sono diventate una parte fondamentale della nostra vita.
Dal tramonto ai nostri animali domestici e ai figli, oggi fotografiamo praticamente tutto. Ogni foto racconta un pezzetto di noi ogni volta che la condividiamo.
Per questa idea di team building, puoi organizzare contest fotografici o semplici sessioni «mostra e racconta» in cui i colleghi imparano a conoscersi meglio. Incoraggiali a condividere immagini che li rappresentino davvero, mostrando chi sono e cosa amano.
Puoi proporre contest a tema e far condividere al team scatti delle cose più importanti nelle loro vite. Pensa a premi allettanti per i vincitori, così da invogliare tutti a partecipare. Puoi organizzare un nuovo round con un tema diverso ogni settimana o mese. A fine anno, tutti conosceranno i rispettivi animali, i sentieri di trekking preferiti, le tazze del caffè e tutto ciò che li rende felici.
Basta un po’ di creatività
Creare un senso di comunità e tenere connesso un team remoto può essere impegnativo, ma non è affatto impossibile.
Puoi costruire legami duraturi all’interno del team con investimenti minimi e qualche attività creativa basata su video e fotografie. Puoi anche cercare altre idee divertenti per le riunioni virtuali o, perché no, giocare a obiettivo o penitenza.
Non sei ancora sicuro di quali attività di team building provare? Chiedi idee ai dipendenti o pianificatele insieme.
Hai voglia di altri consigli sul lavoro da remoto? Dai un’occhiata al nostro blog.
Riferimenti e approfondimenti
- Come mantenere felice e connesso il tuo team remoto
- Come collaborare con colleghi remoti
- Che cos’è l’onboarding virtuale e come farlo al meglio
- Il futuro del lavoro da remoto: è tutta una questione di tecnologie di comunicazione
- Che cos’è il brand storytelling?
- Come l’outsourcing dei team remoti può aiutare le piccole imprese
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