7 pomysłów na team building dla zdalnych pracowników
W świecie pracy zdalnej zbudowanie i utrzymanie silnej więzi w zespole bywa sporym wyzwaniem.
Bardzo łatwo o to, by komunikacja w pracy zaczęła szwankować. Trudniej jest też przekazywać kulturę organizacyjną, kiedy każdy pracuje z innego miejsca.
Co więcej, członkowie zespołu mogą czuć się od siebie odłączeni, jeśli nie mają regularnego kontaktu twarzą w twarz. W biurze więź zespołowa tworzy się naturalnie – pracownicy spotykają się codziennie, polegają na sobie nawzajem i współpracują przy wielu zadaniach.
W środowisku biurowym łatwiej też poznać zainteresowania i osobowość kolegów z pracy.
Ludzie rozmawiają przy kawie i na lunchu, nawiązują przyjaźnie, dzielą się pomysłami, a czasem spotykają się także po godzinach. Dzięki temu budują silne relacje, które sprawiają, że praca jest po prostu przyjemniejsza.
W pracy zdalnej budowanie więzi, utrzymanie zaangażowania i tworzenie kultury zespołu wygląda już zupełnie inaczej. Wdrożenie dobrych technik zarządzania czasem dla siebie samego bywa trudne, a gdy dodamy do tego różne strefy czasowe, potencjalne bariery komunikacyjne i wyzwania związane z łapaniem kontaktu z członkami zespołu, wszystko może wydawać się wręcz niemożliwe.
Kluczem do rozwiązania tego problemu jest proaktywne organizowanie i wdrażanie aktywności integracyjnych.
W tym artykule dzielimy się siedmioma podnoszącymi na duchu pomysłami na team building, które pomogą zebrać zespół zdalny wokół wspólnych działań. Zanim jednak przejdziemy do listy, przyjrzyjmy się, dlaczego team building online jest tak ważny.
Dlaczego team building w zdalnym zespole jest tak ważny?
Interakcja między pracownikami online jest kluczowa dla zadowolenia z pracy i produktywności zespołu. Jednym z największych minusów pracy zdalnej jest przecież izolacja. Równocześnie trudno jest zdalnie budować spójną kulturę zespołową.
Kiedy pracownicy nie widują się regularnie, mogą odczuwać dystans, a nawet frustrację.
Sensowne interakcje są krwią krążącą w żyłach każdego skutecznego zespołu. Mają ogromne znaczenie zarówno w procesie onboardingu nowych osób, jak i w codziennej pracy. Dlatego właśnie rozproszone aktywności integracyjne powinny być priorytetem od pierwszego dnia. Pomagają budować relacje zawodowe i prywatne, wzmacniają zaufanie i sprawiają, że każdy czuje się częścią zespołu. Według badania Gartnera około 80% pracowników zaczęło w 2021 roku korzystać z narzędzi do współpracy z klientami. To prosty sposób na utrzymanie kontaktu z zespołem i lepsze zarządzanie produktywnością.
W praktyce o 2 500% więcej organizacji inwestuje w wirtualny team building w odpowiedzi na pandemię.
Na szczęście istnieje wiele sposobów, by poprawić pracę zespołową wśród pracowników zdalnych i zbliżyć ich do siebie dzięki prostym aktywnościom integracyjnym.
Przyjrzyjmy się więc siedmiu aktywnościom, które pokażą Ci, jak zbudować silną kulturę w zdalnym zespole.
7 inspirujących aktywności integracyjnych dla zdalnych pracowników
Niezależnie od tego, czy zarządzasz zdalnym zespołem od lat, czy dopiero zaczynasz, poniższe pomysły pomogą Ci zbudować morale i poczucie wspólnoty na odległość.
1. Wspólne treningi online
Praca zdalna łatwo prowadzi do siedzącego trybu życia. A czy jest lepszy sposób na zaangażowanie zespołu niż wspólne zajęcia fitness online? Umówmy się – jeśli kiedykolwiek było nam trudno zadbać o formę, to właśnie w ostatnich latach.
Regularna aktywność fizyczna jest nie tylko zdrowa – pokolenia millenialsów, Zetek i trzydziesto‑/czterdziestolatków uwielbiają zajęcia fitness online w wirtualnej sali. Jeśli w Twoim zespole dominują te grupy, wspólne treningi mogą być świetną aktywnością integracyjną.
Ćwiczenia wykonywane razem budują poczucie wspólnoty i poprawiają ogólny dobrostan pracowników. Zespół może się wzajemnie motywować i pilnować, aby nie odpuszczać.
Najlepsze jest to, że takie zajęcia nie muszą nic kosztować. Wystarczy odpalić YouTube i wybrać ulubionych trenerów.
2. Wspólne gotowanie
Jednym z mniej zdrowych aspektów pracy z domu są złe nawyki żywieniowe. Badania pokazują, że zamawianie jedzenia z dostawą wciąż rośnie, a wraz z wygodą przychodzą też mniej zdrowe wybory.
Dlaczego więc nie wykorzystać tego jako okazji do wspólnej nauki gotowania zdrowych posiłków? Możecie zapisać się na darmowe kursy gotowania online, wymieniać się przepisami albo zorganizować „wirtualny bake‑off” jako przyjazną rywalizację. Każdy i tak jest w domu, blisko kuchni, więc rozpoczęcie kulinarnych eksperymentów jest naprawdę proste. Tego typu spotkania świetnie sprawdzą się jako piątkowa, luźniejsza aktywność na zakończenie tygodnia.
Dla urozmaicenia możecie wprowadzić „szefa kuchni dnia” – ustalcie grafik, w którym każda osoba z zespołu raz na jakiś czas prowadzi własne mini‑warsztaty.
Po wspólnym gotowaniu usiądźcie przed kamerą i zjedzcie przygotowane potrawy. Zachęcajcie wszystkich do zadawania pytań, dzielenia się przepisami z dzieciństwa czy ulubionymi daniami – albo po prostu do luźnej rozmowy.
3. Muzyczny wieczór na Zoomie
Muzyka to uniwersalny język, który łączy ludzi. Być może w Twoim zespole są świetni muzycy albo osoby z ogromną pasją do konkretnych zespołów i gatunków. Ludzie uwielbiają rozmawiać o muzyce i odkrywać nowe brzmienia.
Takie sesje mogą przyjmować różne formy: od wieczorów karaoke, przez nagrywanie wspólnych filmików na TikToka, po tworzenie wspólnych playlist. Szczególnie polecamy tę ostatnią opcję – wspólne tworzenie playlisty dla całego zespołu to wyjątkowo angażujące doświadczenie. To prawie tak, jakbyście wspólnie wyszli „na miasto”.
4. Działania charytatywne jako integracja
Wiele firm organizuje akcje charytatywne, aby budować poczucie wspólnoty oparte na czymś więcej niż tylko wynikach finansowych. Możecie wymyślić własną inicjatywę lub dołączyć do istniejącej akcji. W obu przypadkach wzmacniacie więzi w zespole i jednocześnie robicie coś dobrego.
To doświadczenie, które daje mnóstwo satysfakcji wszystkim zaangażowanym, szczególnie gdy współpracujecie zdalnie, by osiągnąć ambitny cel.
Jeśli obawiasz się, że nie da się „spotkać” w lokalnej jadłodajni, bez obaw – istnieje wiele wirtualnych akcji charytatywnych, które można wspierać online. Choć organizacje religijne nadal przyjmują największą część darowizn, Wasz zespół może wybrać dowolny cel, który jest mu bliski. Jeśli nie wiesz, jakie sprawy najbardziej poruszają współpracowników – po prostu ich zapytaj.
„Kiedy wszyscy pracowaliśmy w jednym biurze, zrzucaliśmy się na tort i drobny prezent z okazji urodzin kolegów. Teraz, gdy ludzie pracują z różnych miast, a nawet krajów, zwykle kończy się na życzeniach na Slacku. To wydawało się niewystarczające. Dlatego zdecydowaliśmy się wspierać ulubioną organizację charytatywną solenizanta. Muszę przyznać, że dzięki temu każdy z nas czuje się w dniu urodzin wyjątkowo – możemy zrobić coś dobrego dla sprawy, którą naprawdę wspieramy.”
— Jessica Ulloa, Community Manager w MyPerfectResume
Możesz zapytać członków zespołu wprost podczas wirtualnego spotkania albo przygotować krótką ankietę, aby sprawdzić, które cele są im najbliższe.
Rozważ organizowanie comiesięcznych lub kwartalnych akcji charytatywnych jako stałego elementu Waszych aktywności integracyjnych.
5. Wirtualne wakacje zespołowe
Co powiesz na wspólną wyprawę na tropikalną plażę… bez wychodzenia z domu? Dzięki dzisiejszym technologiom możecie wybrać się na wirtualne wakacje i w kilka chwil przenieść się na piaszczystą wyspę. Brzmi jak idealne tło do wirtualnej gry terenowej?
Różne usługi online oferują kreatywne, wirtualne podróże dla zespołów. Możecie wspólnie eksplorować wyspę i współpracować, by „wrócić do domu”, albo rozwiązywać zagadki i wyzwania po drodze.
Jeśli Twój zespół woli dobrą kuchnię, historię i architekturę zamiast przygód, zabierz ich na wirtualną wycieczkę po Europie. Odwiedźcie Paryż i spędźcie czas z lokalnym przewodnikiem, który pokaże Wam ukryte miejsca uwielbiane przez mieszkańców.
Możecie też przenieść się do Grecji i spojrzeć historycznie na ogrody rzeźb oraz mitologię grecką.
6. Klub książki (lub filmowy)
Zbierz „mole książkowe” i fanów dobrych historii, aby organizować wirtualne kluby książki i wspólne czytanie.
Przy wyborze książki zachowajcie balans – wszyscy powinni mieć szansę polubić lekturę, inaczej szybko stracą zapał. Poproście zespół o propozycje tytułów lub przygotujcie krótką ankietę, która pomoże Wam zdecydować.
Ponieważ każdy czyta w innym tempie, warto zacząć od krótszych tekstów, a dopiero potem przejść do dłuższych książek. Dbajcie o to, by spotkania były angażujące – przygotuj listę pytań, lekkich gier i tematów do dyskusji. Zachęć też zespół, by robił to samo. W sieci znajdziesz sporo darmowych gier integracyjnych, które można łatwo wpleść w klub książki.
Obawiasz się, że Twój zespół nie jest „książkowy”? Zamiast tego zorganizuj klub filmowy.
7. Konkursy fotograficzne
Aparaty w smartfonach stały się nieodłączną częścią naszego życia.
Od zachodów słońca po nasze zwierzaki i dzieci – dziś fotografujemy praktycznie wszystko. Każde zdjęcie opowiada małą historię o nas samych, gdy się nim z kimś dzielimy.
Jako aktywność integracyjną możecie zorganizować konkurs fotograficzny lub proste sesje w stylu „pokaż i opowiedz”, podczas których pracownicy lepiej poznają się nawzajem. Zachęcajcie zespół do dzielenia się zdjęciami, które najlepiej pokazują, kim są i co lubią.
Możecie wybierać konkretne tematy (np. „miejsce, które mnie uspokaja” czy „mój idealny poranek”) i wymieniać się zdjęciami ważnych dla Was rzeczy. Dobrze dobrane nagrody zmotywują wszystkich do udziału. Nową edycję konkursu możecie organizować co tydzień lub co miesiąc. Po roku zespół będzie znał nawzajem swoje zwierzaki, ulubione szlaki, kubki do kawy i małe rzeczy, które dają radość.
Trochę kreatywności wystarczy, by zdziałać wiele
Choć stworzenie poczucia wspólnoty i utrzymanie kontaktu w zdalnym zespole bywa trudne, z pewnością nie jest niemożliwe.
Możesz zbudować trwałe więzi w zespole przy minimalnych kosztach, korzystając z kilku prostych aktywności z wykorzystaniem wideo i zdjęć. Znajdziesz też mnóstwo pomysłów na angażujące, wirtualne spotkania – od klasycznych gier po „prawdę czy wyzwanie”.
Nadal nie wiesz, które aktywności integracyjne wybrać? Zapytaj pracowników, co im się podoba, lub zaplanujcie harmonogram wspólnie.
Potrzebujesz więcej wskazówek dotyczących pracy zdalnej? Zajrzyj na nasz blog, aby dowiedzieć się więcej.
Źródła i dodatkowe materiały
- Jak zadbać o to, by zdalny zespół był szczęśliwy i zintegrowany
- Jak skutecznie współpracować ze zdalnymi współpracownikami
- Czym jest onboarding wirtualny i jak go dobrze przeprowadzić
- Przyszłość pracy zdalnej: wszystko kręci się wokół technologii komunikacyjnych
- Czym jest storytelling marki?
- Jak outsourcing zdalnych zespołów może pomóc małym firmom
English 
Español 
Deutsch 
Български 
Русский 
Français 
Italiano 
Português 
العربية
NIE PRZEGAP
Otrzymuj aktualizacje o nowych artykułach, webinariach i innych możliwościach: