La lista esencial de estadisticas de trabajo remoto para 2025
No hay duda de que el futuro del trabajo remoto es brillante. Los negocios han visto los beneficios infinitos del trabajo remoto y estan revolucionando la forma en que gestionan operaciones diarias.
Todos saben que los viajes largos al trabajo son daninos para el medio ambiente. Y tambien les cuestan a los empleados su tiempo precioso y dinero. Tambien, cuando los empleados trabajan remotamente no hay necesidad de comprar ropa de trabajo.
Esta la tendencia de trabajo remoto terminada? O continuara creciendo? Profundicemos en las estadisticas de trabajo remoto y aprendamos mas sobre las tendencias de trabajo remoto en 2025.
Principales estadisticas para trabajar desde casa en 2025
Aqui estan los hechos que hemos reunido de un punado de encuestas de trabajar desde casa.
1. Segun un estudio de Owl Labs, 16% de empresas mundialmente son completamente remotas y contratan solo trabajadores remotos. Al mismo tiempo, 44% de empresas no permiten trabajo remoto.
Algunos trabajos, incluyendo roles de cara al cliente y trabajo manual, no son viables para trabajo remoto. Una parte de la fuerza laboral siempre viajara al trabajo para hacer sus trabajos en un ambiente de trabajo especifico.
Aparte del 16% que solo contrata trabajadores remotos, algunas empresas usan un enfoque mas mezclado. En este escenario, encontraras trabajadores remotos asi como trabajadores en oficina.
Otro modelo de trabajo popular es el modelo hibrido. El trabajo hibrido es excelente para un negocio que necesita colaboracion y comunicacion en oficina.
2. Segun Global Workplace Analytics, el numero de personas que trabajan remotamente ha aumentado en mas de 150% desde 2015.
Para mantenerse rentables durante los confinamientos, la pandemia forzo a las empresas a moverse al trabajo remoto. Las buenas noticias para negocios fue que contratar trabajadores remotos era mas facil con la ayuda de tableros de trabajo en linea y empleadores de registro.
Tambien podrian usar tecnologias basadas en la nube para facilitar colaboracion remota y herramientas de videoconferencia para comunicacion de equipo remoto. El trabajo remoto post-pandemia abrio las puertas para posibilidades permanentes de trabajo hibrido y remoto.
3. Las estadisticas de equipos virtuales del estudio de Owl Labs tambien mostraron tres industrias con el mayor numero de trabajadores remotos. Estas son la industria de salud (15%), la industria tecnologica (10%), y servicios financieros (9%).
Estas industrias estan liderando la transicion hacia trabajo remoto. Y toman ventaja completa de su capacidad para apoyar trabajadores remotos.
4. 80% de trabajadores remotos declararon que recomendarian trabajo remoto a un amigo, segun una encuesta realizada por Gartner.
La calidad de vida ofrecida por modelos de trabajo remoto aumenta la satisfaccion del empleado. Y frecuentemente tiene un impacto tremendo en productividad en el lugar de trabajo. Viajar a la oficina puede causar fatiga en trabajadores de oficina de tiempo completo. Mientras empleados introvertidos pueden preferir trabajar independientemente.
5. Mas de 50% de la fuerza laboral remota actual, segun GitLab, solo comenzo a trabajar remotamente siguiendo 2020.
Las estadisticas de crecimiento de trabajo remoto muestran que la pandemia acelero la transicion de oficina a trabajo remoto. Los negocios tuvieron que adoptar herramientas y tecnologias que facilitaron trabajo remoto. Si no hubiera sido por Covid-19, podrian no haber invertido en estas. Tambien se acostumbraron a encontrar nuevo talento en los mejores sitios web para trabajo freelance, como Fivver y TopTal, causando que el numero de trabajadores de trabajo remoto aumentara dramaticamente en solo dos anos.
6. GitLab tambien encontro que la programacion flexible era uno de los elementos mas atractivos para retencion de empleados. 50% de encuestados en la encuesta declararon que el aspecto flexible del trabajo remoto los atrajo.
El trabajo flexible permite a trabajadores libremente gestionar su tiempo cuando trabajan remotamente. Pueden tomar un enfoque enfocado en resultados a su carga de trabajo diaria. Tambien pueden encajar su horario de trabajo alrededor de sus ninos, familias, y otras responsabilidades.
7. Microsoft Office 365 dice tener casi la mitad de las acciones totales del mercado de software de productividad. Tiene una participacion de mercado de 46.85%.
El software de productividad basado en la nube proporciona perspectivas de datos en tiempo real a empleados. Microsoft Office 365 es una de las herramientas de productividad basadas en la nube mas populares para apoyar colaboracion remota.
8. 81% de empleados esperan que su empleador continue usando un modelo de trabajo remoto en el futuro.
El trabajo remoto esta aqui para quedarse, con tanto empleadores como empleados disfrutando los beneficios.
9. ConnectSolutions encuesto estadisticas de productividad de trabajar desde casa. Esta encuesta indico que 77% de empleados eran mas productivos cuando trabajaban desde casa.
Mientras trabajar remotamente aumenta la calidad de vida de empleados, tambien tiene beneficios agregados para empleadores. Los trabajadores remotos tienen menos distracciones y los empleados no estan fatigados por viajes largos al trabajo. Al mismo tiempo, los empleadores pueden mantener un ojo en la productividad de trabajadores con herramientas de gestion de tiempo.
10. El reporte de Owl Labs mostro que 70% de personas experimentaron menos estres con reuniones en linea.
Personalidades introvertidas y personas con ansiedad social pueden encontrar reuniones en persona estresantes. Pero, una reunion de trabajo en linea, desde la comodidad de su casa puede impactar positivamente sus niveles de estres.
11. Segun Forbes, 17% de empleados remotos declararon que se sintieron solos todo el tiempo. Mientras casi dos tercios de empleados remotos reportaron sentirse solos al menos a veces.
El trabajo remoto si tiene muchos beneficios, pero una desventaja notable es sentimientos de soledad. Los empleadores que usan un modelo de trabajo remoto deben enfocarse en apoyo de equipo y construccion de equipo remoto. Ayudar a sus equipos a sentirse apoyados con eventos sociales y reuniones virtuales mitigara esta desventaja.
12. Una encuesta de DigitalOcean mostro que 82% de profesionales han experimentado alguna forma de agotamiento mientras trabajan desde casa. 52% de empleados tambien declararon que frecuentemente trabajan mas horas y luchan para 'desconectarse' cuando trabajan desde casa.
Empleados que pueden estar solos necesitan apoyo y acceso a dias de salud mental. Los empleadores pueden abordar el agotamiento con seminarios y permitir a empleados tomar un descanso si necesitan uno.
Principales tecnologias para negocios remotos para ayudar a optimizar flujos de trabajo y procedimientos
Estas considerando un modelo de trabajo hibrido o remoto para tu negocio? Hay ciertas tecnologias para ayudar a traves de una transicion suave. Estas tambien apoyaran a tus empleados de mayor talento para permanecer productivos en casa.
Tecnologias moviles
Digamos que tus empleados trabajan en su horario, pero necesitas alcanzarlos a lo largo del dia. Considera invertir en software de comunicacion que apoye uso movil.
Permite a tus empleados acceso remoto VPN y aplicaciones moviles. Agrega dispositivos WiFi portatiles a eso y tus empleados verdaderamente pueden trabajar desde cualquier lugar. Tus empleados pueden tener tareas y compromisos donde necesiten dejar su oficina en casa. Asi que, permiteles ser alcanzables, y recibir alertas, notificaciones, y comunicacion donde sea que esten.
Software de comunicacion remota
Ya sea que estes gestionando un equipo de desarrollo remoto o un equipo de ventas remoto, la comunicacion es uno de los desafios clave a superar. Busca aplicaciones y tecnicas de comunicacion remota que permitiran a todos mantenerse en el bucle sin hacerlos pasar todo el dia en reuniones virtuales. Por ejemplo, puedes considerar enviar correos electronicos de video en lugar de correos electronicos regulares para comunicarte mas efectivamente.
Software de RH
Como discutimos anteriormente, 17% de empleados remotos experimentan soledad todo el tiempo cuando trabajan desde casa. El software de RH puede ayudarte a mantener seguimiento del bienestar de tus empleados e indicar cualquier necesidad de seminarios de bienestar o retiros. Estados de animo bajos debido a sentimientos de soledad, pueden impactar la productividad de cualquier trabajador remoto. Asi que, como empleador, esta en tu mejor interes prestar atencion al estado mental de tus empleados. Asegurate de que todos se sientan incluidos en las metas de trabajo desde casa de tu empresa y tomate tiempo para verificar con tus empleados.
Software de flujo de trabajo
Estas preocupado de que cambiar a un modelo de trabajo remoto pueda confundir empleados? Considera implementar software de gestion de proyectos. Un ejemplo es Monday.com. Permite a empleados tomar posesion de su gestion de trabajo en una interfaz facil de usar e intuitiva. Y permitira a tu equipo de gestion asegurar un flujo de trabajo mas eficiente.
Convergiendo seguridad fisica y digital
Con trabajo remoto, puede ser dificil separar ciberseguridad y seguridad fisica. Con un modelo de trabajo remoto, podrias necesitar consolidar tus equipos de TI y seguridad en una entidad unica.
Cuando fusionas tus equipos de TI y seguridad, puedes proteger los activos digitales y servidores del espacio de tu oficina. Ambos equipos pueden comunicarse y aprovechar datos de herramientas fisicas y digitales. Esto formara un enfoque mezclado a la seguridad de tu empresa.
Muy parecido a un sistema de cerraduras de puerta de oficina fisica, puedes implementar un sistema digital para controlar quien puede entrar a tus plataformas digitales y gestionar sus permisos. Esto asegurara que tus activos digitales y datos sensibles esten protegidos de terceros.
Resumen
La revolucion del trabajo remoto comenzo en 2020, ya que la pandemia empujo negocios a modelos de trabajo remoto. Desde entonces, ha crecido en popularidad. Los beneficios de un modelo de trabajo remoto son obvios para empleadores y empleados por igual.
Pero tambien hay muchos desafios. Tanto las estadisticas de productividad del empleado como las estadisticas de equilibrio trabajo-vida muestran que trabajar en casa puede causar soledad y, como resultado, productividad disminuida. Por eso una de las cosas mas importantes es invertir tiempo para aprender como mantener un equipo remoto conectado y mantener un sentido de pertenencia.
Referencias y lectura adicional
- 3 formas en que el trabajo remoto esta cambiando como trabajamos y vivimos
- Herramientas esenciales para ayudarte a trabajar desde casa
- El futuro del lugar de trabajo: el trabajo hibrido esta aqui para quedarse?
- El futuro del trabajo remoto: se trata de tecnologia de comunicacion
- 5 estrategias esenciales de comunicacion de equipo remoto
- Como colaborar con colegas remotos
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