Cómo involucrar empleados remotos con eventos virtuales únicos
Con el brote de la pandemia, la mayoría de empresas estadounidenses tuvieron que volverse remotas. Y dos años después, trabajar desde la oficina en casa se volvió normal casi en todas partes del mundo. De hecho, la mayoría de estadounidenses (36.2 millones) dicen que seguirán trabajando remotamente incluso después de que la pandemia termine completamente.
Puedes ver por qué la gente prefiere trabajar desde casa: no tienen que lidiar con traslados o gastar dinero en gasolina para el auto, y obtienen más tiempo para pasar con la familia.
Sin embargo, también hay desventajas. No hay comunicación cara a cara con otros miembros del equipo. Esto hace difícil involucrar empleados remotos, mantenerlos conectados y crear una cultura de empresa remota saludable. El compromiso del empleado en trabajo desde casa es un asunto tedioso. Si no sabes cómo mantener empleados remotos involucrados, puedes arreglar esta desventaja con la ayuda de actividades de teambuilding virtual y eventos.
Aquí hay algunas ideas sobre cómo involucrar empleados virtualmente.
1. Ve en un tour de museo en línea
La pandemia trajo muchos beneficios sorprendentes, pero el más inesperado es que facilitó oportunidades para viaje virtual alrededor del mundo para visitar diferentes museos renombrados. Puedes aprovechar esta oportunidad y llevar a tus empleados remotos en un tour para maravillarse con algunas exhibiciones únicas en línea.
Por ejemplo, el Museo Británico tiene una instalación llamada El Museo del Mundo. Puedes elegir aprender la historia de Asia, las Américas, África, Europa y Oceanía. La exhibición toma la forma de un viaje a través del tiempo - algo que no sería posible como experiencia fuera de línea:
Cuando haces clic en un período de tiempo específico, te muestra diferentes artefactos descubiertos en ese entonces, y puedes aprender sobre su historia y significancia.
Experiencias similares son ofrecidas por Guggenheim, La Galería Nacional y la Galería Nacional de Arte. Sus tours virtuales se actualizan constantemente, así que siempre tendrás algo interesante que asistir con tus compañeros de equipo remotos.
2. Una fiesta de cumpleaños virtual
Seamos honestos. Una de las mejores partes de ir a la oficina es tener a todos tus colegas celebrando contigo cuando es tu cumpleaños. Desafortunadamente, cuando trabajas completamente remoto, esta alegría te es quitada. Pero, ¿tiene que ser así?
Por supuesto que no. Aún puedes organizar una celebración de cumpleaños en línea para tu compañero de equipo e invitar a todos a una fiesta virtual. Aquí hay algunas ideas de compromiso de empleados para el evento:
- Un concurso de karaoke
- Una noche de películas
- Una competencia de juegos en línea
También puedes convertir una fiesta de cumpleaños en algo que a la persona le guste. Por ejemplo, si a tu compañero de equipo le gustan las actividades grupales, puedes organizar una noche de trivia o un show de stand-up. Y, si tu colega es fanático de los museos, puedes probar un tour virtual, como el que mencionamos antes.
3. Un curso en línea
Bueno, este podría no ser tan divertido como los ejemplos anteriores, pero aún es una buena idea y una de las formas de involucrar trabajadores remotos. Durante un curso en línea, pueden comunicarse, compartir experiencias y aprender unos de otros vía videoconferencia o soluciones de comunicaciones unificadas.
¿Qué tipos de cursos en línea puedes ofrecer?
La mejor idea es tomar en cuenta las necesidades de tu equipo. Por ejemplo, podría ser un webinar de gestión del tiempo para ayudar a tus empleados a organizar mejor su día laboral, reducir tiempo de inactividad y ayudar a mejorar la priorización.
Otro ejemplo es si cada empleado remoto viene de una zona horaria diferente. En este caso, también puedes establecer un curso sobre inglés para comunicación empresarial. Por ejemplo, aprenderán cómo comportarse en diferentes reuniones, realizar llamadas telefónicas, dar una presentación e incluso mantener charla casual. Todo esto es extremadamente útil para ayudar a tus empleados a sentirse más confiados en el trabajo. También es genial para teambuilding.
Siempre puedes preguntar a tus empleados qué cursos les gustaría asistir. Podrían querer aprender una habilidad particular necesaria para mejor rendimiento, así que ¿por qué no usarlo como idea de evento virtual para involucrar tu equipo remoto?
4. Clase de cocina virtual
Una clase de cocina es una gran idea para unir a las personas. No tienen que ser buenos cocinando, pero las conversaciones amigables y ayuda mutua son formas geniales de involucrar empleados remotos.
¿Dónde puedes obtener tal curso?
Puedes ir por un tutorial básico de YouTube si quieres asegurarte de que todos puedan acceder a los ingredientes necesarios. O, ¿por qué no optar por algo elegante e incluso comprar la masterclass en línea de Gordon Ramsay?
Una idea similar sería ir a una degustación de vinos virtual. Sin embargo, este evento requiere un poco más de logística, ya que necesitarías asegurarte de que todos tengan una selección similar de vino a su disposición.
5. Happy hour
Un happy hour virtual es un evento en línea realizado vía transmisión en vivo o videollamadas. Involucra participar en diferentes actividades con una copa de vino o un cóctel. Si tu equipo es relativamente nuevo y la gente no se conoce tan bien, organizar un happy hour en línea será una gran actividad rompehielos.
Aquí hay algunos juegos que puedes jugar durante un happy hour virtual:
- Trivia de la empresa
- Charadas
- Bingo
- "Nunca he"
- "Algo en común"
- "La persona más probable de…"
- Un show de talentos
Esencialmente, puedes involucrar todo tipo de actividades que ayudarán a tu fuerza laboral remota a conocerse mejor. También impulsará la moral y mejorará la salud mental de los empleados. Asegúrate de preparar la agenda de antemano y escribir escenarios si planeas ser anfitrión de juegos durante este evento.
6. Un club de lectura en línea
Este es definitivamente un evento relacionado con intereses, y no puedes esperar que todos tus empleados remotos participen en él. Sin embargo, aún es una gran oportunidad para que tus compañeros de trabajo interactúen entre sí.
Para organizar un club de lectura virtual, primero, necesitas crear un grupo de ratones de biblioteca en tu equipo. Puedes hacer una encuesta para ver qué géneros prefieren la mayoría de ellos y si están interesados en ejecutar este evento regularmente. Una vez que veas que la gente está lista, puedes comenzar a planificar.
Arma un horario de libros para discutir en cada reunión del club de lectura virtual. Asegúrate de que todos estén de acuerdo con tus elecciones y tengan acceso a los libros que te gustaría discutir. Antes de cada reunión, pide a todos que preparen un conjunto de preguntas que les gustaría discutir según la trama del libro. Esto dará a tu reunión algo de consistencia.
Uno puede decir que dirigir un club de lectura es un poco anticuado, pero es una gran forma de compromiso de empleados para empleados remotos. Especialmente si comparten el mismo pasatiempo.
7. Una competencia de dibujo
Una competencia de dibujo virtual puede ser un evento independiente o parte del happy hour. Es una gran oportunidad rompehielos para involucrar empleados remotos.
Para ejecutar una competencia de dibujo, necesitas elegir un tema. Por ejemplo, puedes pedir a todos los participantes que dibujen caricaturas unos de otros (explicando que es para diversión sana, por supuesto). Luego, todos tienen que votar por la mejor pieza de arte, y el autor puede mostrarla orgullosamente durante reuniones semanales de equipo para aliviar la tensión.
También puedes idear algún tipo de regalo para alentar a más personas a participar en la actividad. Esta también es una gran forma de ayudar a cada empleado remoto a sacar a la luz sus otros talentos y dejar que sus personalidades brillen. Es una de las grandes actividades de compromiso para empleados remotos.
8. Un juego de misterio de asesinato
Finalmente, hay una amplia variedad de juegos en línea que puedes jugar durante un evento virtual. Aún así, nada une a las personas como resolver un misterio de asesinato. Esta actividad permite a los empleados resolver acertijos juntos y encontrar soluciones a problemas. Esto es exactamente lo que quieres que tu equipo haga.
Aquí hay algunos ejemplos de juegos virtuales de misterio de asesinato que puedes incluir en tu evento:
- "Sangre, oro y una noche de jazz"
- "Escape de asesinato negro noir"
- "Asesinato en Margaritaland"
- "Misterios de asesinato del barco fantasma"
- "Misterio de asesinato de pesadilla de graduación"
Estos juegos usualmente son pagos. Los precios no son tan altos, especialmente si todos los miembros del equipo pueden contribuir. Además, algunos de estos juegos son tan complejos que te tomará varias reuniones resolverlos.
Ahora te toca a ti
Entonces, si tienes problemas manteniendo empleados remotos involucrados, siempre es buena idea hacer tus días laborales más diversos con algunos eventos virtuales.
Sin embargo, sin importar qué evento elijas, asegúrate de planificarlo completamente de antemano. Piensa en las actividades para involucrar empleados remotos; incluso puedes pedirles sugerencias. Al final del día, todos deberían divertirse y tener una oportunidad de conocerse mejor.
Referencias y lecturas adicionales
- Cómo gestionar un equipo de desarrollo remoto sin estrés
- 7 actividades divertidas de teambuilding para empleados remotos
- Cómo mantener un equipo remoto conectado y crear un lugar de trabajo feliz
- Cómo colaborar con colegas remotos
- Qué es la incorporación virtual y cómo hacerla
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