Как Да Ангажирате Отдалечени Служители С Уникални Виртуални Събития
С избухването на пандемията, мнозинството от американските компании трябваше да станат отдалечени. И две години по-късно, работата от домашния офис стана нормална почти навсякъде по света. Всъщност, повечето американци (36,2 милиона) казват, че ще продължат да работят отдалечено дори след като пандемията приключи напълно.
Можете да видите защо хората предпочитат да работят от дома — не е нужно да се справят с пътуването до работа или да харчат пари за бензин за колата, и получават повече време да прекарат със семейството.
Въпреки това, има и недостатъци. Няма комуникация лице в лице с други членове на екипа. Това прави трудно ангажирането на отдалечени служители, запазването им свързани и създаването на здравословна култура на отдалечена компания. Ангажираността на служителите при работа от дома е трудоемко дело. Ако не знаете как да запазите отдалечените служители ангажирани, можете да поправите този недостатък с помощта на виртуални дейности за изграждане на екип и събития.
Ето някои идеи за това как да ангажирате служители виртуално.
1. Направете онлайн обиколка в музей
Пандемията донесе много изненадващи ползи, но най-неочакваната е, че улесни възможностите за виртуално пътуване по света за посещение на различни известни музеи. Можете да се възползвате от тази възможност и да заведете отдалечените си служители на обиколка, за да се възхитят на някои уникални онлайн изложби.
Например, Британският музей има инсталация, наречена Музеят на света. Можете да изберете да научите историята на Азия, Америките, Африка, Европа и Океания. Изложбата приема формата на пътешествие във времето — нещо, което не би било възможно като офлайн преживяване:
Когато кликнете върху специфичен времеви период, той ви показва различни артефакти, открити тогава, и можете да научите за тяхната история и значение.
Подобни преживявания са предлагани от Guggenheim, Националната галерия и Националната галерия за изкуство. Техните виртуални обиколки постоянно се обновяват, така че винаги ще имате нещо интересно да посетите с отдалечените си съотборници.
2. Виртуална рожден ден парти
Нека бъдем честни. Един от най-добрите части на отиване в офиса е когато всички колеги ви пожелават раждане, когато е вашият рожден ден. Съжалявам, когато работите напълно отдалечено, това удоволствие е от вас. Но трябва ли да е така?
Разбира се, че не. Можете да организирате онлайн рожден ден парти за вашия колега и да поканите всички да участват в виртуално парти. Тук са някои идеи за дейности за ангажиране на служителите за събитието:
- Конкурс по караоке
- Филмов вечер
- Конкурс по онлайн игри
Можете също така да превърнете рожден ден парти в нещо, което човек харесва. Например, ако вашият колега харесва групирани дейности, можете да организирате вечер за викторина или шоуто за стоящи. И ако вашият колега е фен на музеите, можете да опитате онлайн обиколка, като например тази, която споменахме по-горе.
3. Онлайн курс
Добре, този един може да не е толкова забавен като предишните примери, но все пак е добра идея и един от начините за ангажиране на отдалечени работници. През онлайн курс, те могат да комуникират, споделят преживявания и учат един от друг чрез видеоконференции или решения за обединена комуникация.
Какви видове онлайн курсове можете да предложите?
Най-добрата идея е да вземете нуждите на вашия екип под внимание. Например, това може да бъде вебинар по управление на времето, който ще ви помогне служителите да организират своя работен ден по-добре, да намалят пропуска, и да помогне да подобри приоритета.
Друг пример е, ако всеки отдалечен служител идва от различно времево деление. В този случай, можете също да организирате курс по Английски за бизнес комуникация. Например, те ще научат как да се държат на различни срещи, да провеждат телефонни разговори, да дават представяне, и дори да държат малки разговори. Всички тези неща са изключително полезни, за да ви помогнат служителите да се чувстват по-уверени на работа. Това е също толкова добро за изграждане на екип.
Винаги можете да питате служителите си какви курсове биха искали да посещават. Те биха искали да научат специфичен навык, необходим за по-добро изпълнение, така че защо не го използвате като идея за виртуално събитие за ангажиране на вашия отдалечен екип?
4. Виртуална готварска класна стая
Готварска класна стая е чудесна идея за обединяване на хората. Те не трябва да са добри готвачи, но приятелски разговори и взаимна помощ са чудесни начини за ангажиране на отдалечени служители.
Откъде можете да получите такъв курс?
Можете да отидете за базов урок на YouTube, ако искате да сте сигурни, че всеки може да получи необходимите съставки. Или, защо не опитайте нещо скъпо и дори закупете онлайн майсторският клас на Гордън Рамсей?
Подобна идея би била да отидете на виртуална дегустация на вино. Въпреки това, това събитие изисква малко повече логистика, тъй като трябва да се уверите, че всеки има сходни избори за вино на разположение.
5. Щастлива час
Виртуална щастлива час е онлайн събитие, провеждано чрез живоestreamване или видеоконференции. Включва участие в различни дейности над чаша вино или коктейл. Ако вашият екип е сравнително нов и хората не се познават толкова добре, организирането на виртуална щастлива час ще бъде отлична активност за разбиване на леда.
Ето някои игри, които можете да играете по време на виртуална щастлива час:
- Компания викторина
- Караоке
- Бинго
- „Никога не съм“
- „Нещо общо“
- „Най-вероятно е“
- „Начинът, по който“
По същество, можете да включвате всички видове дейности, които ще ви помогнат отдалечените работници да се запознаят един с друг. Това ще подобри морал и подобри психическото здраве на служителите. Уверете се, че подготвите агловия план предварително и напишете сценарии, ако планирате да играете игри по време на това събитие.
6. Виртуален книжовен клуб
Това е със сигурност събитие, свързано с интересите, и не можете да очаквате всички отдалечени служители да участват в него. Въпреки това, това е отлична възможност за колегите ви да си комуникират един с друг.
За да организирате виртуален книжовен клуб, първо трябва да създадете група от книжовници в вашия екип. Можете да изпълните анкета, за да видите кои жанрове предпочитат най-много от тях и дали са заинтересовани да провеждат това събитие редовно. Веднъж, когато видите, че хората са готови, можете да започнете планирането.
Съберете агловия план на книги за обсъждане на всеки виртуален книжовен клуб среща. Уверете се, че сте в съответствие с вашите избори и имате достъп до книгите, които искате да обсъждате. Преди всяка среща, моля всеки да подготви набор от въпроси, които биха искали да обсъждат според сюжета на книгата. Това ще даде някаква консистентност на вашата среща.
Можете да кажете, че провеждането на книжовен клуб е малко старинно, но е чудесен начин за ангажиране на отдалечени служители. Особено ако споделят една и съща хобби.
7. Състезание по рисуване
Виртуално състезание по рисуване може да бъде самостоятелно събитие или част от щастлива час. Това е чудесен шанс за ангажиране на отдалечени служители.
За да организирате състезание по рисуване, трябва да изберете тема. Например, можете да попитате всички участници да рисуваат карикатури на всеки друг (обяснявайки, че е за добро забавление, разбира се). След това всички трябва да гласуват за най-доброто изкуство, а авторът може да гордо да го покаже по време на седмичните екипни срещи, за да се отпусне напрежението.
Можете също да измислите някакъв подарък, за да мотивирате повече хора да участват в дейността. Това също е чудесен начин да помогне на всеки отдалечен служител да покаже своите други таланти и да им позволи да се проявят личността. Това е един от чудесните дейности за ангажиране на отдалечени служители.
8. Виртуално игри за тайна
Накрая, има широка гама от онлайн игри, които можете да играете по време на виртуално събитие. Въпреки това, нищо не обединява хората толкова, колкото решаването на тайна игра за убийство. Това събитие позволява служителите да решават загадки заедно и да намират решения на проблеми. Това е точно това, което искате вашият екип да направи.
Ето някои примери за виртуални игри за тайна, които можете да включите в вашето събитие:
- „Кров, злато и нощ на джаз“
- „Черно-негърско бягство“
- „Убийство в Маргариталън“
- „Приказка за духовен кораб“
- „Пролетна нощна кошмарна тайна игра“
Тези игри обикновено са платени. Цените не са много високи, особено ако всички членове на екипа могат да допринесат. Освен това, някои от тези игри са толкова сложни, че ще ви отнеме няколко срещи, за да ги решите.
Надявам се
Така че, ако имате проблеми да запазите отдалечени служители ангажирани, винаги е добра идея да направите вашите работни дни по-разнообразни с някои виртуални събития.
Независимо от събитието, което изберете, уверете се, че го планирате напълно предварително. Помислете за дейности за ангажиране на отдалечени служители; дори можете да ги попитате за предложения. В края на краищата, всеки трябва да се забавлява и да има възможност да се запознае по-добре с един друг.
Източници и допълнително четене
- Как да управлявате екип от отдалечени софтуерни разработчици без стрес
- 7 забавни дейности за изграждане на екип за отдалечени служители
- Как да запазите отдалечен екип свързан и създадете щатен офис
- Как да сътрудничите с отдалечени колеги
- Какво е виртуално набиране и как да го направите
English
НЕ ПРОПУСКАЙТЕ
Получавайте новини за нови статии, уебинари и други възможности: