7 идей тимбилдинга для удалённых сотрудников
В мире удалённой работы выстраивать и поддерживать живую связь внутри команды становится нетривиальной задачей.
Коммуникация на работе легко страдает, а корпоративную культуру на расстоянии передавать гораздо сложнее.
К тому же без личного общения участники команды быстро начинают чувствовать себя оторванными друг от друга. В офисе связи формируются естественно: люди видятся каждый день, помогают друг другу с задачами, общаются между делом.
В привычной офисной среде коллеги лучше чувствуют интересы и характер друг друга.
Совместные обеды и кофе‑брейки, спонтанные разговоры в коридоре, встречи после работы — всё это помогает формировать крепкие связи и делает рабочий опыт гораздо приятнее.
В удалённом формате зажечь это чувство «мы — команда», поддерживать вовлечённость и строить культуру — совсем другая история. Даже внедрить базовые техники тайм‑менеджмента непросто, а если добавить разные часовые пояса, возможные барьеры в коммуникации и сложность объединения людей, задача кажется почти невыполнимой.
Ключ к решению — проактивно придумывать и запускать командные активности, которые помогают людям чаще и теплее взаимодействовать друг с другом.
В этой статье мы собрали семь лёгких и вдохновляющих тимбилдингов, которые помогут сблизить вашу удалённую команду. Но сначала давайте разберёмся, почему виртуальный тимбилдинг вообще так важен.
Почему виртуальный тимбилдинг так важен?
Живое взаимодействие между онлайн‑сотрудниками — критично для удовлетворённости работой и продуктивности команды. Одна из главных сложностей удалённого формата — ощущение изоляции, а ещё сложно понять, как строить культуру в распределённой команде.
Если люди редко видят коллег (пусть даже в онлайне), это легко приводит к чувству отстранённости и даже к скрытому раздражению.
Осмысленное общение — «кровеносная система» любой успешной команды. Оно особенно важно во время онбординга новых сотрудников, но и в повседневной работе тоже. Поэтому распределённым командам важно с первого дня закладывать совместные активности: они помогают выстраивать профессиональные и личные связи, повышают доверие и дают каждому ощущение, что его видят и ценят. По данным Gartner, около 80% сотрудников стали активнее использовать инструменты совместной работы в 2021 году — это один из способов оставаться на связи и держать под контролем продуктивность.
Фактически на 2500% больше компаний начали инвестировать в виртуальный тимбилдинг после пандемии.
К счастью, есть много способов улучшить командную работу среди удалённых сотрудников и сблизить их с помощью продуманных активностей.
Давайте посмотрим на семь идей, которые помогут выстроить сильную культуру в вашей удалённой команде.
7 вдохновляющих активностей для удалённого тимбилдинга
Управляете ли вы удалённой командой уже несколько лет или только начинаете — эти идеи помогут поднять боевой дух и чувство «мы вместе» даже на расстоянии.
1. Онлайн‑занятия спортом
Удалённый формат легко превращает нас в малоподвижных существ. Почему бы не совместить заботу о здоровье и тимбилдинг с помощью онлайн‑тренировок? Если когда‑то мы и испытывали себя на прочность в плане физической формы, то именно в последние пару лет.
Регулярная активность полезна сама по себе, а миллениалы, зумеры и представители поколения X охотно записываются на онлайн‑фитнес‑занятия. Если ваши сотрудники относятся к этим поколениям, большой шанс, что им понравится такой формат командной активности.
Совместные тренировки создают ощущение «мы в одной лодке» и улучшают общее самочувствие команды. Коллеги могут подбадривать друг друга и помогать не бросать начатое.
Самое приятное — такой тимбилдинг может практически ничего не стоить. Достаточно выбрать тренера на YouTube и договориться о времени тренировки.
2. Готовим вместе
Нездоровое питание — ещё одна частая «побочка» работы из дома. Исследования показывают рост популярности доставки еды, а вместе с удобством часто приходят и не самые полезные привычки.
Почему бы не превратить это в повод научиться готовить что‑то более здоровое вместе? Можно записаться на бесплатные онлайн‑курсы по кулинарии, обмениваться рецептами или устроить дружеский кулинарный баттл. Все и так дома, рядом кухня — грех не воспользоваться. Сделайте такие встречи частью «лёгкой» пятницы перед выходными.
Добавьте игровой элемент — «шеф‑повар дня». Составьте график, по которому каждый участник по очереди будет вести мастер‑класс.
После готовки выделите время, чтобы просто посидеть и обсудить, что получилось. Поощряйте вопросы, обмен детскими рецептами и историями о любимых блюдах — это отлично сближает.
3. Музыкальные Zoom‑вечеринки
Музыка — универсальный язык, который объединяет людей. Возможно, в вашей команде есть скрытые музыканты или просто фанаты определённых жанров и исполнителей. В любом случае, большинство людей любят обсуждать музыку, делиться любимыми группами и открывать для себя новые треки.
Музыкальные сессии могут быть разными: онлайн‑караоке, запись коротких TikTok‑видео, совместное создание плейлистов. Последний вариант особенно хорош: совместная работа над «идеальным плейлистом команды» — это и весело, и сближает не хуже вечеринки в баре.
4. Тимбилдинг через благотворительность
Офисы часто проводят благотворительные акции, чтобы создать чувство сообщества, которое опирается не только на прибыль. Можно придумать собственный формат или присоединиться к уже существующему проекту — и в том, и в другом случае вы делаете доброе дело и укрепляете команду.
Это тёплый и во многом терапевтичный опыт для всех участников. Плюс особое чувство, когда вы делаете что‑то важное вместе с удалёнными коллегами.
Если вас смущает, что команда не может собраться в местной столовой для бездомных, не беда — сегодня есть множество онлайн‑форматов благотворительности. Да, религиозные организации традиционно получают больше всего пожертвований, но ваша команда может выбрать любую близкую ей тему. Если не уверены, какие направления важны сотрудникам, просто спросите.
«Раньше, когда все работали в офисе, мы скидывались на торт и небольшой подарок ко дню рождения коллеги. Сейчас, когда люди разъехались по разным городам и странам, мы ограничились поздравлением в Slack — и этого оказалось мало. Тогда мы решили жертвовать деньги в пользу фонда, который сам именинник выбирает. И, честно говоря, каждый чувствует себя особенно, зная, что его день рождения помогает важному делу».
— Джессика Уллоа, Community Manager в MyPerfectResume
Соберите идеи напрямую — на общем созвоне или через анонимный опрос. Так вы поймёте, какие темы действительно откликаются команде.
Можно запланировать ежемесячные или ежеквартальные благотворительные активности и сделать их частью вашей виртуальной командной жизни.
5. Воображаемый групповой отпуск
Как насчёт совместного «путешествия» на тропический пляж? Современные сервисы позволяют проводить виртуальные групповые туры и за пару кликов переноситься на песчаный берег. Почему бы не устроить виртуальный квест на острове?
Разные онлайн‑сервисы предлагают сценарии воображаемых путешествий: вы вместе с командой исследуете остров, решаете загадки и пытаетесь «вернуться домой». Это отличный способ включить всех в общий сюжет и добавить немного приключений в будни.
Если вашей команде ближе спокойный отдых, еда, история и архитектура, отправьте её на виртуальную экскурсию по Европе. Можно «съездить» в Париж с гидом‑парижанином и заглянуть в любимые места местных жителей.
Или отправиться в Грецию и посмотреть на скульптурные сады и мифологические истории.
6. Онлайн‑книжный клуб
Соберите ваших книжных червей и любителей историй на виртуальный книжный клуб или совместные чтения.
Важно, чтобы выбор литературы был честным: если книга заходит только одному человеку, остальные быстро потеряют интерес. Попросите команду предложить варианты или сделайте опрос, чтобы выбрать книгу голосованием.
Поскольку люди читают с разной скоростью, начните с небольших текстов, а уже потом переходите к объёмным книгам. Чтобы встречи были живыми, готовьте список вопросов‑разогревов, мини‑игр и тем для обсуждения. Предложите участникам тоже готовить свои вопросы. В сети полно бесплатных онлайн‑игр для тимбилдинга, которые можно встроить в формат клуба.
Если вам кажется, что ваша команда не «про книги», попробуйте формат кино‑клуба.
7. Фотоконкурсы и «show & tell»
Камеры смартфонов стали неотъемлемой частью нашей жизни.
От закатов до питомцев и детей — мы фотографируем буквально всё. Каждое фото рассказывает маленькую историю о нас, когда мы делимся им с другими.
Используйте это как основу для тимбилдинга: устраивайте фотоконкурсы или простые «show & tell»‑сессии, где сотрудники лучше узнают друг друга. Попросите коллег делиться снимками, которые лучше всего отражают их интересы и образ жизни.
Можно задавать конкретные темы и менять их каждую неделю или месяц — «моё идеальное утро», «место силы», «любимый кружка/кот/маршрут». Продумайте небольшие призы для победителей, чтобы хотелось участвовать. К концу года команда будет отлично знать домашних животных друг друга, любимые места для прогулок и всё то, что делает коллег счастливыми.
Немного креатива — большой эффект
Создать чувство сообщества и поддерживать связь в удалённой команде непросто, но вполне реально.
Простые активности с видео и фотографиями, немного фантазии и искренний интерес к людям помогают выстроить долгосрочные, тёплые связи практически без бюджета. Можно придумывать свои форматы онлайн‑встреч или даже сыграть в классические игры вроде «правда или действие» в аккуратной рабочей версии.
Не уверены, с чего начать? Спросите у команды, чего им не хватает, или запланируйте активности вместе.
Хотите больше идей про удалённую работу? Загляните в наш блог.
Источники и дополнительные материалы
- Как сделать удалённую команду счастливой и сплочённой
- Как эффективно сотрудничать с удалёнными коллегами
- Что такое виртуальный онбординг и как его выстроить
- Будущее удалённой работы: всё решают коммуникационные технологии
- Что такое brand storytelling?
- Как аутсорс удалённых команд помогает малому бизнесу
English 
Español 
Български 
Français 
Português 
العربية
НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНОЕ
Получайте уведомления о новых статьях, вебинарах и других возможностях: