Статистика удалённой работы в 2026 году
Не вызывает сомнений, что будущее удалённой работы выглядит многообещающе. Бизнес давно увидел колоссальные преимущества удалёнки и уже меняет под них свои ежедневные процессы.
Длинные поездки в офис вредят экологии и забирают у сотрудников время и деньги. К тому же при работе из дома отпадает необходимость в отдельном «офисном» гардеробе.
Но остаётся вопрос: закончился ли бум удалённой работы или мы лишь в начале пути? Давайте разберёмся в ключевых статистических данных и посмотрим, какие тренды формируются в 2026 году.
Главные цифры про работу из дома в 2026 году
Мы собрали для вас ключевые факты из нескольких крупных исследований о работе на удалёнке.
1. По данным исследования Owl Labs, 16% компаний по всему миру полностью перешли на удалёнку и нанимают только удалённых сотрудников. При этом 44% компаний по‑прежнему совсем не разрешают удалённую работу.
Есть профессии, которые сложно перевести на удалёнку — например, работа с клиентами «в поле» или физический труд. Часть сотрудников всегда будет добираться до офиса или конкретного объекта, где нужна их физическая вовлечённость.
Помимо компаний, полностью перешедших на удалёнку, многие выбирают смешанные модели, где часть команды работает из офиса, а часть — из дома.
Ещё один популярный формат — гибрид. Гибридная модель хорошо подходит там, где критически важны совместная работа и очное взаимодействие.
2. По данным Global Workplace Analytics, количество людей, работающих удалённо, с 2015 года выросло более чем на 150%.
Во время локдаунов, чтобы сохранить бизнес, компаниям пришлось срочно переходить на удалёнку. С одной стороны, стало проще нанимать специалистов удалённо — помогли онлайн‑джобборды и сервисы вроде официального работодателя (EOR).
С другой — компании начали активно внедрять облачные сервисы для совместной работы и видеосвязи, инструменты для коммуникации в удалённых командах. Переход на удалёнку в постковидный период открыл дорогу постоянным гибридным и полностью удалённым моделям.
3. Согласно тем же данным Owl Labs, больше всего удалённых сотрудников сосредоточено в трёх отраслях: здравоохранении (15%), IT (10%) и финансовых услугах (9%).
Именно эти отрасли сейчас ведут за собой переход к удалёнке и в полной мере используют возможности для удалённой занятости.
4. По данным опроса Gartner, 80% удалённых сотрудников готовы порекомендовать такой формат работы друзьям.
Гибкость и более комфортный образ жизни, который даёт удалёнка, заметно повышают удовлетворённость работой и часто позитивно сказываются на продуктивности. Долгая дорога до офиса утомляет, а многим интровертам проще и эффективнее работать в спокойной домашней обстановке.
5. Более 50% нынешних удалённых специалистов, по данным GitLab, начали работать из дома только после 2020 года.
Статистика роста удалёнки показывает: именно пандемия резко ускорила переход от офиса к удалённому формату. Бизнесу пришлось срочно внедрять инструменты и технологии для удалённой работы — в противном случае эти инвестиции могли бы откладываться годами. Параллельно компании освоили поиск талантов на фриланс‑платформах вроде Fiverr и TopTal, что тоже резко увеличило долю удалённых специалистов.
6. GitLab также отмечает, что гибкий график — один из ключевых факторов удержания сотрудников: 50% респондентов назвали именно гибкость главным преимуществом удалёнки.
Гибкий график позволяет людям свободно управлять своим временем на удалёнке. Вместо жёсткого 9–18 сотрудники концентрируются на результате, а не на часах. При этом им проще совмещать работу с семьёй, детьми и другими обязанностями.
7. По данным Enlyft, на долю Microsoft Office 365 приходится около 46,85% мирового рынка ПО для продуктивности.
Облачные офисные пакеты дают сотрудникам доступ к актуальным данным в режиме реального времени. Microsoft 365 — один из самых популярных инструментов для совместной работы в распределённых командах.
8. По данным опроса Zippia, 81% сотрудников ожидают, что их компания сохранит формат удалённой работы и в будущем.
И работодатели, и сотрудники уже прочувствовали плюсы удалёнки, поэтому рассчитывать, что всё «откатится назад», не приходится — формат надолго закрепился в реальности.
9. Исследование ConnectSolutions показало, что 77% сотрудников чувствуют себя более продуктивными, работая из дома.
Удалёнка повышает качество жизни сотрудников и одновременно выгодна работодателям. Дома меньше отвлекающих факторов, нет усталости от дорог в офис, а за прогрессом можно следить через инструменты тайм‑менеджмента и трекинга задач.
10. Отчёт Owl Labs показывает, что 70% людей испытывают меньше стресса от онлайн‑встреч по сравнению с очными.
Для интровертов и людей с социальной тревогой личные встречи могут быть серьёзным стрессом. Возможность подключаться к совещаниям из комфортной обстановки дома помогает снизить напряжение.
11. По данным Forbes, 17% удалённых сотрудников чувствуют одиночество постоянно, а почти две трети — хотя бы время от времени.
У удалённой работы есть и обратная сторона — ощущение изоляции. Компании, где удалёнка — формат «по умолчанию», должны уделять внимание поддержке команд и тимбилдингам для удалённых сотрудников. Регулярные созвоны, неформальные активности и продуманная внутренняя коммуникация помогают заметно снизить этот риск.
12. Опрос DigitalOcean показал, что 82% специалистов в той или иной форме сталкивались с выгоранием на удалёнке. 52% признались, что часто работают больше и им трудно «выключаться» по вечерам.
Когда дом становится одновременно и офисом, границы размываются, и людям сложнее отдыхать по‑настоящему. Работодателям важно предлагать поддержку — от менторских программ и вебинаров по выгоранию до дней для заботы о ментальном здоровье.
Ключевые технологии для удалённого бизнеса
Если вы рассматриваете переход на гибридную или полностью удалённую модель, без технологий не обойтись. Правильный набор инструментов поможет мягко пройти через трансформацию и сохранить продуктивность ключевых сотрудников.
Мобильные технологии
Представьте, что ваши сотрудники работают по гибкому графику, но вам нужно оставаться с ними на связи в течение дня. Важно, чтобы используемые решения хорошо работали на смартфонах и планшетах.
Дайте команде защищённый VPN‑доступ, удобные мобильные приложения и, при необходимости, портативные Wi‑Fi‑устройства. Тогда люди смогут полноценно работать практически из любой точки — будь то дом, коворкинг или поездка.
Софт для удалённой коммуникации
Неважно, руководите ли вы удалённой командой разработчиков или распределённым отделом продаж — надёжная коммуникация всегда в центре внимания. Ищите решения и подходы, которые позволяют всем быть в курсе, не проводя целый день в виртуальных митингах. Например, вместо длинных писем попробуйте видео‑письма — так проще донести мысль и сэкономить время.
HR‑системы
Мы уже упоминали, что около 17% удалённых сотрудников чувствуют одиночество постоянно. HR‑системы помогают отслеживать состояние команды и вовремя замечать признаки выгорания, падения мотивации или чувства изоляции. Это даёт повод запустить программы поддержки, обучающие сессии или офлайн‑встречи.
Низкий эмоциональный фон напрямую бьёт по продуктивности, поэтому инвестировать в благополучие людей выгодно и с человеческой, и с бизнес‑точки зрения. Важно, чтобы каждый чувствовал себя частью общих целей компании по работе из дома, а руководители регулярно «чек‑инились» с командами.
Системы управления процессами
Боитесь, что переход на удалёнку внесёт хаос в процессы? Обратите внимание на системы управления проектами, например Monday.com. Они помогают сотрудникам брать ответственность за свои задачи в удобном, наглядном интерфейсе, а менеджерам — видеть общую картину и выстраивать прозрачный рабочий процесс.
Объединение физической и цифровой безопасности
В мире удалённой работы границы между кибербезопасностью и физической безопасностью стираются. Всё чаще ИТ‑и функции безопасности объединяют в единый контур.
Когда специалисты по ИТ и безопасности работают в одной команде, проще защищать и серверы, и офисную инфраструктуру, и удалённые рабочие места. Совместный доступ к данным и согласованные процессы позволяют выстроить действительно комплексную систему защиты.
Как и в случае с физическими замками и пропусками в офис, в цифровой среде важно чётко управлять доступом к системам и правами пользователей. Это помогает надёжно защищать конфиденциальные данные от утечек и несанкционированного доступа.
Итоги
Революция удалённой работы началась в 2020 году, когда пандемия вынудила компании массово перейти на новые форматы. С тех пор популярность удалёнки только растёт, а её преимущества для бизнеса и сотрудников стали более чем очевидны.
Однако вместе с плюсами есть и вызовы. Статистика по продуктивности и балансу работы и личной жизни показывает: работа из дома может усиливать чувство одиночества и вызывать выгорание. Поэтому одна из ключевых задач любой удалённой команды — понимать, как поддерживать связь внутри коллектива и сохранять у людей ощущение причастности.
Источники и материалы для дальнейшего чтения
- 3 способа, которыми удалённая работа меняет нашу жизнь и карьеру
- Ключевые инструменты, которые помогают эффективно работать из дома
- Будущее офиса: останется ли с нами гибридный формат?
- Будущее удалённой работы: всё решают коммуникационные технологии
- 5 ключевых стратегий коммуникации в удалённых командах
- Как эффективно сотрудничать с удалёнными коллегами
English 
Español 
Български 
Français 
Português 
العربية
НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНОЕ
Получайте уведомления о новых статьях, вебинарах и других возможностях: