A Lista Essencial De Estatísticas De Trabalho Remoto Para 2025
Não há dúvida de que o futuro do trabalho remoto é brilhante. As empresas viram os infinitos benefícios do trabalho remoto e estão revolucionando a maneira como gerenciam as operações diárias.
Todo mundo sabe que deslocamentos longos são prejudiciais ao meio ambiente. E também custam aos funcionários seu precioso tempo e dinheiro. Além disso, quando os funcionários trabalham remotamente, não há necessidade de comprar roupas de trabalho.
A tendência de trabalho remoto acabou? Ou continuará a crescer? Vamos mergulhar nas estatísticas de trabalho remoto e aprender mais sobre as tendências de trabalho remoto em 2025.
Principais Estatísticas Para Trabalhar De Casa Em 2025
Aqui estão os fatos que reunimos de várias pesquisas de trabalho de casa.
1. De acordo com um estudo da Owl Labs, 16% das empresas mundialmente são totalmente remotas e contratam apenas trabalhadores remotos. Ao mesmo tempo, 44% das empresas não permitem trabalho remoto.
Alguns trabalhos, incluindo funções voltadas para o cliente e trabalho manual, não são viáveis para trabalho remoto. Uma parte da força de trabalho sempre se deslocará para o trabalho para fazer seus trabalhos em um ambiente de trabalho específico.
Além dos 16% que apenas contratam trabalhadores remotos, algumas empresas usam uma abordagem mais combinada. Neste cenário, você encontrará trabalhadores remotos, bem como trabalhadores no escritório.
Outro modelo de trabalho popular é o modelo híbrido. O trabalho híbrido é excelente para uma empresa que precisa de colaboração e comunicação no escritório.
2. De acordo com a Global Workplace Analytics, o número de pessoas que trabalham remotamente aumentou mais de 150% desde 2015.
Para permanecer lucrativas durante os bloqueios, a pandemia forçou as empresas a mudar para o trabalho remoto. A boa notícia para as empresas foi que contratar trabalhadores remotos era mais fácil com a ajuda de quadros de empregos online e empregadores de registro.
Eles também podiam usar tecnologias baseadas em nuvem para facilitar a colaboração remota e ferramentas de videoconferência para comunicação de equipe remota. O trabalho remoto pós-pandemia abriu as portas para possibilidades permanentes de trabalho híbrido e remoto.
3. As estatísticas de equipes virtuais do estudo da Owl Labs também mostraram três indústrias com o maior número de trabalhadores remotos. Estas são a indústria de saúde (15%), a indústria de tecnologia (10%) e serviços financeiros (9%).
Essas indústrias estão liderando a transição para o trabalho remoto. E aproveitam ao máximo sua capacidade de apoiar trabalhadores remotos.
4. 80% dos trabalhadores remotos afirmaram que recomendariam o trabalho remoto a um amigo, de acordo com uma pesquisa realizada pela Gartner.
A qualidade de vida oferecida pelos modelos de trabalho remoto aumenta a satisfação dos funcionários. E frequentemente tem um impacto tremendo na produtividade no local de trabalho. Deslocar-se para o escritório pode causar fadiga em trabalhadores de escritório em tempo integral. Enquanto funcionários introvertidos podem preferir trabalhar independentemente.
5. Mais de 50% da força de trabalho remota atual, de acordo com o GitLab, apenas começou a trabalhar remotamente após 2020.
As estatísticas de crescimento do trabalho remoto mostram que a pandemia acelerou a transição do escritório para o trabalho remoto. As empresas tiveram que adotar ferramentas e tecnologias que facilitavam o trabalho remoto. Se não fosse pela Covid-19, elas podem não ter investido nestes. Elas também se acostumaram a encontrar novos talentos nos principais sites para trabalho freelance, como Fivver e TopTal, causando o número de trabalhadores de trabalhos remotos a aumentar dramaticamente em apenas dois anos.
6. O GitLab também descobriu que o agendamento flexível era um dos elementos mais atraentes para a retenção de funcionários. 50% dos entrevistados na pesquisa afirmaram que o aspecto flexível do trabalho remoto os atraiu.
O trabalho flexível permite que os trabalhadores gerenciem livremente seu tempo ao trabalhar remotamente. Eles podem adotar uma abordagem focada em resultados para sua carga de trabalho diária. Eles também podem ajustar seu horário de trabalho em torno de seus filhos, famílias e outras responsabilidades.
7. O Microsoft Office 365 afirma ter quase metade das ações totais do mercado de programas de produtividade. Tem uma participação de mercado de 46,85%.
Programas de produtividade baseados em nuvem fornecem insights de dados em tempo real aos funcionários. O Microsoft Office 365 é uma das ferramentas de produtividade baseadas em nuvem mais populares para apoiar a colaboração remota.
8. 81% dos funcionários esperam que seu empregador continue a usar um modelo de trabalho remoto no futuro.
O trabalho remoto veio para ficar, com empregadores e funcionários aproveitando os benefícios.
9. A ConnectSolutions pesquisou estatísticas de produtividade de trabalho de casa. Esta pesquisa indicou que 77% dos funcionários eram mais produtivos ao trabalhar de casa.
Embora trabalhar remotamente aumente a qualidade de vida dos funcionários, também tem benefícios adicionais para os empregadores. Trabalhadores remotos têm menos distrações e os funcionários não estão fatigados de longos deslocamentos. Ao mesmo tempo, os empregadores podem ficar de olho na produtividade dos trabalhadores com ferramentas de gestão de tempo.
10. O relatório da Owl Labs mostrou que 70% das pessoas experimentaram menos estresse com reuniões online.
Personalidades introvertidas e pessoas com ansiedade social podem achar reuniões presenciais estressantes. Mas, uma reunião de trabalho online, do conforto de sua casa, pode impactar positivamente seus níveis de estresse.
11. De acordo com a Forbes, 17% dos funcionários remotos afirmaram que se sentiam solitários o tempo todo. Enquanto quase dois terços dos funcionários remotos relataram se sentir solitários pelo menos às vezes.
O trabalho remoto tem muitos benefícios, mas uma desvantagem notável são sentimentos de solidão. Empregadores que usam um modelo de trabalho remoto devem se concentrar no apoio da equipe e formação de equipe remota. Ajudar suas equipes a se sentirem apoiadas com eventos sociais e reuniões virtuais mitigará esta desvantagem.
12. Uma pesquisa da DigitalOcean mostrou que 82% dos profissionais experimentaram alguma forma de esgotamento ao trabalhar de casa. 52% dos funcionários também afirmaram que frequentemente trabalham mais horas e lutam para 'desconectar' ao trabalhar de casa.
Funcionários que podem estar solitários precisam de apoio e acesso a dias de saúde mental. Empregadores podem abordar o esgotamento com seminários e permitir que os funcionários façam uma pausa se precisarem de uma.
Principais Tecnologias Para Empresas Remotas Para Ajudar A Simplificar Fluxos De Trabalho E Procedimentos
Você está considerando um modelo de trabalho híbrido ou remoto para sua empresa? Existem certas tecnologias para ajudar através de uma transição suave. Estas também apoiarão seus principais funcionários talentosos a permanecerem produtivos em casa.
Tecnologias Móveis
Digamos que seus funcionários trabalhem em seu horário, mas você precisa alcançá-los ao longo do dia. Considere investir em programas de comunicação que suportem uso móvel.
Permita aos seus funcionários acesso VPN remoto e aplicativos móveis. Adicione dispositivos WiFi portáteis a isso e seus funcionários podem realmente trabalhar de qualquer lugar. Seus funcionários podem ter tarefas e compromissos onde precisam sair de seu escritório em casa. Então, permita que sejam alcançáveis e recebam alertas, notificações e comunicação onde quer que estejam.
Programas De Comunicação Remota
Seja você gerenciando uma equipe de desenvolvimento remota ou uma equipe de vendas remota, a comunicação é um dos principais desafios a superar. Procure aplicativos e técnicas de comunicação remota que permitirão que todos fiquem no circuito sem fazê-los passar o dia inteiro em reuniões virtuais. Por exemplo, você pode considerar enviar e-mails de vídeo em vez de e-mails regulares para se comunicar de forma mais eficaz.
Programas De RH
Como discutimos anteriormente, 17% dos funcionários remotos experimentam solidão o tempo todo ao trabalhar de casa. Programas de RH podem ajudá-lo a acompanhar o bem-estar de seus funcionários e indicar qualquer necessidade de seminários de bem-estar ou retiros. Humores baixos devido a sentimentos de solidão podem impactar a produtividade de qualquer trabalhador remoto. Então, como empregador, é do seu melhor interesse prestar atenção ao estado de espírito de seus funcionários. Certifique-se de que todos se sintam incluídos nos objetivos de trabalho de casa da sua empresa e reserve tempo para verificar com seus funcionários.
Programas De Fluxo De Trabalho
Você está preocupado que mudar para um modelo de trabalho remoto possa confundir os funcionários? Considere implementar programas de gestão de projetos. Um exemplo é o Monday.com. Permite que os funcionários assumam a propriedade de sua gestão de trabalho em uma interface amigável ao usuário e intuitiva. E permitirá que sua equipe de gestão garanta um fluxo de trabalho mais eficiente.
Convergindo Segurança Física E Digital
Com o trabalho remoto, pode ser difícil separar cibersegurança e segurança física. Com um modelo de trabalho remoto, você pode precisar consolidar suas equipes de TI e segurança em uma única entidade.
Quando você mescla suas equipes de TI e segurança, pode proteger os ativos digitais e servidores do espaço de escritório. Ambas as equipes podem se comunicar e alavancar dados de ferramentas físicas e digitais. Isso formará uma abordagem combinada para a segurança da sua empresa.
Muito parecido com um sistema de fechadura de porta de escritório físico, você pode implementar um sistema digital para controlar quem pode entrar em suas plataformas digitais e gerenciar suas permissões. Isso garantirá que seus ativos digitais e dados sensíveis sejam protegidos de terceiros.
Resumo
A revolução do trabalho remoto começou em 2020, quando a pandemia empurrou as empresas para modelos de trabalho remoto. Desde então, cresceu em popularidade. Os benefícios de um modelo de trabalho remoto são óbvios tanto para empregadores quanto para funcionários.
Mas também há muitos desafios. Tanto as estatísticas de produtividade dos funcionários quanto as estatísticas de equilíbrio vida-trabalho mostram que trabalhar em casa pode causar solidão e, como resultado, produtividade diminuída. É por isso que uma das coisas mais importantes é investir tempo para aprender como manter uma equipe remota conectada e manter um senso de pertencimento.
Referências E Leituras Adicionais
- 3 Maneiras Como O Trabalho Remoto Está Mudando Como Trabalhamos E Vivemos
- Ferramentas Essenciais Para Ajudá-Lo A Trabalhar De Casa
- O Futuro Do Local De Trabalho: O Trabalho Híbrido Veio Para Ficar?
- O Futuro Do Trabalho Remoto: É Tudo Sobre Tecnologia De Comunicação
- 5 Estratégias Essenciais De Comunicação De Equipe Remota
- Como Colaborar Com Colegas Remotos
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