Comment engager les employés à distance avec des événements virtuels uniques
Avec l'épidémie de pandémie, la majorité des entreprises américaines ont dû passer au travail à distance. Et deux ans plus tard, travailler depuis le bureau à domicile est devenu normal presque partout dans le monde. En fait, la plupart des Américains (36,2 millions) disent qu'ils continueront à travailler à distance même après que la pandémie soit complètement terminée.
Vous pouvez voir pourquoi les gens préfèrent travailler de chez eux — ils n'ont pas à gérer les trajets ou à dépenser de l'argent en essence pour la voiture, et ils ont plus de temps à passer avec la famille.
Cependant, il y a aussi des inconvénients. Pas de communication en face à face avec d'autres membres de l'équipe. Cela rend difficile l'engagement des employés à distance, de les garder connectés et de créer une culture d'entreprise à distance saine. L'engagement des employés dans le travail à domicile est une question fastidieuse. Si vous ne savez pas comment garder les employés à distance engagés, vous pouvez corriger cet inconvénient avec l'aide d'activités et événements de team building virtuels.
Voici quelques idées sur comment engager les employés virtuellement.
1. Faire une visite de musée en ligne
La pandémie a apporté de nombreux avantages surprenants, mais le plus inattendu est qu'elle a facilité les opportunités de voyage virtuel autour du monde pour visiter différents musées renommés. Vous pouvez profiter de cette opportunité et emmener vos employés à distance en visite pour admirer des expositions en ligne uniques.
Par exemple, le British Museum a une installation appelée The Museum of the World. Vous pouvez choisir d'apprendre l'histoire de l'Asie, des Amériques, de l'Afrique, de l'Europe et de l'Océanie. L'exposition prend la forme d'un voyage à travers le temps — quelque chose qui ne serait pas possible en tant qu'expérience hors ligne :
Lorsque vous cliquez sur une période spécifique, il vous montre différents artefacts découverts à cette époque, et vous pouvez en apprendre davantage sur leur histoire et leur signification.
Des expériences similaires sont offertes par Guggenheim, The National Gallery, et la National Gallery of Art. Leurs visites virtuelles sont constamment mises à jour, vous aurez donc toujours quelque chose d'intéressant à assister avec vos coéquipiers à distance.
2. Une fête d'anniversaire virtuelle
Soyons honnêtes. L'une des meilleures parties d'aller au bureau est d'avoir tous vos collègues célébrer avec vous quand c'est votre anniversaire. Malheureusement, lorsque vous travaillez entièrement à distance, cette joie vous est enlevée. Mais est-ce que cela doit être le cas ?
Bien sûr que non. Vous pouvez toujours organiser une célébration d'anniversaire en ligne pour votre coéquipier et inviter tout le monde à une fête virtuelle. Voici quelques idées d'engagement des employés pour l'événement :
- Un concours de karaoké
- Une soirée cinéma
- Une compétition de jeu en ligne
Vous pouvez également transformer une fête d'anniversaire en quelque chose qu'une personne aime. Par exemple, si votre coéquipier aime les activités de groupe, vous pouvez organiser une soirée quiz ou un spectacle de stand-up. Et, si votre collègue est un fan de musées, vous pouvez essayer une visite virtuelle, comme celle que nous avons mentionnée précédemment.
3. Un cours en ligne
D'accord, celui-ci peut ne pas être aussi amusant que les exemples précédents, mais c'est toujours une bonne idée et l'une des façons d'engager les travailleurs à distance. Pendant un cours en ligne, ils peuvent communiquer, partager des expériences et apprendre les uns des autres via la visioconférence ou les solutions de communications unifiées.
Quels types de cours en ligne pouvez-vous offrir ?
La meilleure idée est de prendre en compte les besoins de votre équipe. Par exemple, cela pourrait être un webinaire sur la gestion du temps pour aider vos employés à mieux organiser leur journée de travail, à réduire les temps d'arrêt et à aider à améliorer la priorisation.
Un autre exemple est si chaque employé à distance vient d'un fuseau horaire différent. Dans ce cas, vous pouvez également mettre en place un cours sur l'anglais pour la communication d'entreprise. Par exemple, ils apprendront comment se comporter lors de différentes réunions, conduire des appels téléphoniques, donner une présentation, et même tenir des conversations informelles. Tout cela est extrêmement utile pour aider vos employés à se sentir plus confiants au travail. C'est également excellent pour le team building.
Vous pouvez toujours demander à vos employés quels cours ils aimeraient suivre. Ils pourraient vouloir apprendre une compétence particulière nécessaire pour une meilleure performance, alors pourquoi ne pas l'utiliser comme idée d'événement virtuel pour engager votre équipe à distance ?
4. Cours de cuisine virtuel
Un cours de cuisine est une excellente idée pour rassembler les gens. Ils n'ont pas besoin d'être bons en cuisine, mais les conversations amicales et l'aide mutuelle sont d'excellentes façons d'engager les employés à distance.
Où pouvez-vous obtenir un tel cours ?
Vous pouvez opter pour un tutoriel YouTube de base si vous voulez vous assurer que tout le monde peut accéder aux ingrédients nécessaires. Ou, pourquoi ne pas opter pour quelque chose de fantaisiste et même acheter le masterclass en ligne de Gordon Ramsay ?
Une idée similaire serait de faire une dégustation de vin virtuelle. Cependant, cet événement nécessite un peu plus de logistique, car vous devriez vous assurer que tout le monde a une sélection similaire de vin à sa disposition.
5. Happy hour
Un happy hour virtuel est un événement en ligne tenu via streaming en direct ou des appels vidéo. Il implique de participer à différentes activités autour d'un verre de vin ou d'un cocktail. Si votre équipe est relativement nouvelle et que les gens ne se connaissent pas si bien, organiser un happy hour en ligne sera une excellente activité brise-glace.
Voici quelques jeux auxquels vous pouvez jouer pendant un happy hour virtuel :
- Quiz sur l'entreprise
- Charades
- Bingo
- "Je n'ai jamais"
- "Quelque chose en commun"
- "La personne la plus susceptible de…"
- Un spectacle de talents
Essentiellement, vous pouvez impliquer toutes sortes d'activités qui aideront votre main-d'œuvre à distance à mieux se connaître. Cela stimulera également le moral et améliorera la santé mentale des employés. Assurez-vous de préparer l'ordre du jour à l'avance et d'écrire des scénarios si vous prévoyez d'organiser des jeux pendant cet événement.
6. Un club de lecture en ligne
C'est définitivement un événement lié aux intérêts, et vous ne pouvez pas vous attendre à ce que tous vos employés à distance y participent. Cependant, c'est toujours une excellente opportunité pour vos collègues d'interagir les uns avec les autres.
Pour organiser un club de lecture virtuel, d'abord, vous devez créer un groupe de rats de bibliothèque dans votre équipe. Vous pouvez faire un sondage pour voir quels genres la plupart d'entre eux préfèrent et s'ils sont intéressés à organiser cet événement régulièrement. Une fois que vous voyez que les gens sont prêts, vous pouvez commencer à planifier.
Assemblez un calendrier de livres à discuter à chaque réunion du club de lecture virtuel. Assurez-vous que tout le monde est d'accord avec vos choix et a accès aux livres dont vous aimeriez discuter. Avant chaque réunion, demandez à tout le monde de préparer un ensemble de questions qu'ils aimeraient discuter selon l'intrigue du livre. Cela donnera une certaine cohérence à votre réunion.
On peut dire que diriger un club de lecture est un peu démodé, mais c'est une excellente façon pour l'engagement des employés pour les employés à distance. Surtout s'ils partagent le même passe-temps.
7. Un concours de dessin
Un concours de dessin virtuel peut être un événement autonome ou une partie du happy hour. C'est une excellente opportunité brise-glace pour engager les employés à distance.
Pour organiser un concours de dessin, vous devez choisir un thème. Par exemple, vous pouvez demander à tous les participants de dessiner des caricatures les uns des autres (en expliquant que c'est pour s'amuser, bien sûr). Ensuite, ils doivent tous voter pour la meilleure œuvre d'art, et l'auteur peut fièrement l'afficher pendant les réunions d'équipe hebdomadaires pour soulager la tension.
Vous pouvez également proposer une sorte de cadeau pour encourager plus de personnes à participer à l'activité. C'est également une excellente façon d'aider chaque employé à distance à mettre en lumière ses autres talents et à laisser briller leurs personnalités. C'est l'une des excellentes activités d'engagement pour les employés à distance.
8. Un jeu de meurtre mystère
Enfin, il existe une grande variété de jeux en ligne auxquels vous pouvez jouer pendant un événement virtuel. Pourtant, rien ne rassemble les gens plus que de résoudre un meurtre mystère. Cette activité permet aux employés de résoudre des énigmes ensemble et de trouver des solutions aux problèmes. C'est exactement ce que vous voulez que votre équipe fasse.
Voici quelques exemples de jeux de meurtre mystère virtuels que vous pouvez inclure dans votre événement :
- "Blood, Gold, and a Night of Jazz"
- "Black Noir Murder Escape"
- "Murder in Margaritaland"
- "Ghost Ship Murder Mysteries"
- "Prom Nightmare Murder Mystery"
Ces jeux sont généralement payants. Les prix ne sont pas si élevés, surtout si tous les membres de l'équipe peuvent participer. De plus, certains de ces jeux sont si complexes qu'il vous faudra plusieurs réunions pour les résoudre.
À vous de jouer
Donc, si vous avez du mal à garder les employés à distance engagés, c'est toujours une bonne idée de rendre vos journées de travail plus diversifiées avec des événements virtuels.
Cependant, quel que soit l'événement que vous choisissez, assurez-vous de le planifier minutieusement à l'avance. Réfléchissez aux activités pour engager les employés à distance ; vous pouvez même leur demander des suggestions. À la fin de la journée, tout le monde devrait s'amuser et avoir une opportunité de mieux se connaître.
Références et lectures complémentaires
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