7 spaßige Team-Building-Aktivitäten für Remote-Mitarbeitende
In einer Arbeitswelt voller Remote-Work ist es gar nicht so einfach, eine stabile Verbindung zu Ihrem Team aufzubauen und zu halten.
Kommunikation am Arbeitsplatz leidet in verteilten Teams schnell. Auch die Unternehmenskultur lässt sich auf Distanz deutlich schwieriger greifbar machen.
Hinzu kommt, dass sich Teammitglieder ohne persönlichen Kontakt schnell voneinander abgekoppelt fühlen können. Im Büro entstehen Bindungen viel einfacher: Mitarbeitende sehen täglich dieselben Menschen, sind bei Aufgaben aufeinander angewiesen und wachsen so automatisch zusammen.
In einem gemeinsamen Office bekommen Kolleg:innen auch ein besseres Gefühl für die Interessen und Persönlichkeiten im Team.
Man unterhält sich in der Mittagspause oder bei einem Kaffee, knüpft Freundschaften, tauscht Ideen aus und trifft sich vielleicht sogar nach Feierabend. Vor allem aber entstehen enge Beziehungen, die den gesamten Arbeitsalltag angenehmer machen.
Im Remote-Setting ist es dagegen eine ganz andere Herausforderung, Verbindungen zu knüpfen, das Team langfristig zu begeistern und eine starke Remote-Teamkultur aufzubauen. Selbst für die eigene Zeitplanung die passende Struktur zu finden, ist nicht trivial. Kommen unterschiedliche Zeitzonen und typische Kommunikationshürden in Remote-Teams hinzu, kann sich Verbindung im Team beinahe unmöglich anfühlen.
Der Schlüssel liegt darin, proaktiv passende Team-Building-Möglichkeiten zu organisieren und systematisch zu etablieren.
In diesem Artikel stellen wir sieben motivierende Team-Building-Aktivitäten vor, die Ihr Remote-Team näher zusammenbringen können. Bevor wir einsteigen, werfen wir aber einen genaueren Blick darauf, warum virtuelles Team-Building so wichtig ist.
Warum ist Remote-Team-Building so wichtig?
Die Interaktion zwischen Online-Mitarbeitenden ist entscheidend für Mitarbeiterzufriedenheit und Team-Produktivität. Eines der größten Probleme von Remote-Arbeit ist schließlich Isolation. Gleichzeitig ist es alles andere als trivial, in einem Remote-Team eine starke Kultur aufzubauen.
Sehen sich Mitarbeitende nur selten oder gar nicht persönlich, kann das zu Gefühlen von Entfremdung oder sogar Groll führen.
Sinnvolle Interaktion ist der Lebensnerv jedes erfolgreichen Teams. Sie ist sowohl im Onboarding-Prozess für neue Kolleg:innen als auch im Tagesgeschäft unverzichtbar. Deshalb sollten verteilte Team-Building-Aktivitäten von Tag eins an Priorität haben. Sie fördern fachliche und persönliche Bindungen, stärken Vertrauen und sorgen dafür, dass sich alle gesehen und wertgeschätzt fühlen. Laut einer Gartner-Umfrage begannen etwa 80 % der Mitarbeitenden im Jahr 2021, Kollaborationssoftware zu nutzen – ein sinnvoller Weg, um verbunden zu bleiben und zugleich Produktivität zu steuern.
Tatsächlich investieren heute 2.500 % mehr Unternehmen in virtuelles Team-Building als vor der Pandemie.
Zum Glück gibt es zahlreiche Möglichkeiten, die Zusammenarbeit in Remote-Teams zu verbessern und Menschen durch gezielte Team-Aktivitäten näher zusammenzubringen.
Schauen wir uns nun sieben Aktivitäten an, die zeigen, wie Sie mit einem Remote-Team eine starke Kultur aufbauen können.
7 inspirierende Aktivitäten für Remote-Team-Building
Führen Sie schon seit Jahren ein Remote-Team oder stehen Sie noch ganz am Anfang? So oder so helfen Ihnen die folgenden Team-Building-Ideen dabei, die Stimmung im Remote-Team zu heben.
1. Online-Fitnesskurse
Remote-Arbeit kann schnell zu einem sehr sitzenden Lebensstil führen. Wo könnten Sie also Ihr Team besser ins Boot holen als bei gemeinsamen Online-Fitnesskursen? Seien wir ehrlich: Wenn wir jemals kollektiv herausgefordert waren, fit zu bleiben, dann in den letzten Jahren.
Regelmäßige Bewegung ist nicht nur gesund, sie kommt auch bei Millennials, Gen Z und Gen X gut an – viele von ihnen besuchen gern Online-Fitnesskurse im virtuellen Klassenraum. Wenn Ihre Mitarbeitenden zu diesen Gruppen gehören, werden sie diese Art von Team-Building vermutlich lieben.
Gemeinsame Workouts schaffen ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl und verbessern das allgemeine Mitarbeiterwohlbefinden. Häufig motivieren sich Kolleg:innen gegenseitig und halten einander spielerisch accountable.
Das Beste an dieser Team-Aktivität? Sie kann komplett kostenlos sein! Suchen Sie sich einfach passende Workouts auf YouTube aus und legen Sie los.
2. Gemeinsam kochen
Ungesunde Essgewohnheiten sind eine der Schattenseiten des Homeoffice. Studien zeigen, dass Essensbestellungen weiter zunehmen. Mit der Bequemlichkeit liefert sich aber oft auch eine Reihe ungesunder Routinen.
Warum also nicht die Gelegenheit nutzen und im Team lernen, gesunde Gerichte zu kochen? Melden Sie sich für kostenlose, virtuelle Koch-Sessions an, sammeln Sie Rezeptideen oder veranstalten Sie einen kleinen Bake-off als freundschaftlichen Wettbewerb. Alle sind ohnehin zu Hause und haben eine Küche in der Nähe – perfekte Voraussetzungen für gemeinsame Kochabenteuer. Machen Sie daraus doch eine Ihrer virtuellen „Fun Friday“-Aktivitäten zum Start ins Wochenende.
Für zusätzlichen Spaß sorgt ein „Head Chef des Tages“. Legen Sie einen Plan fest, damit jede Person im Team einmal eine Koch-Session anleiten kann.
Nach dem gemeinsamen Kochen genießen alle in Ruhe ihr Essen. Ermutigen Sie Ihr Team, Fragen zu stellen, Rezepte aus der Kindheit oder Lieblingsgerichte zu teilen oder einfach die gemeinsame virtuelle Zeit zu genießen.
3. Musik-Party via Zoom
Musik ist eine universelle Sprache, die Menschen verbindet. Wissen Sie, ob sich in Ihrem Team versteckte Musiker:innen befinden? Oder gibt es Kolleg:innen, die für ihre Lieblingsbands brennen? Fakt ist: Menschen reden gern über Musik, Bands und Genres. Und sie lieben es, neue Songs und Künstler:innen zu entdecken.
Musik-Sessions können ganz unterschiedlich aussehen: Veranstalten Sie einen Karaoke-Abend, nehmen Sie gemeinsam TikTok-Videos auf oder lassen Sie das Team gemeinsame Playlists für alle erstellen. Letzteres ist unser Favorit: Kollaborativ an der perfekten Team-Playlist zu arbeiten, ist eine sehr verbindende und spaßige Aktivität – fast wie ein gemeinsamer Abend in der Stadt.
4. Team-Building durch Wohltätigkeit
Viele Büros organisieren Charity-Aktionen, um ein Gemeinschaftsgefühl zu schaffen, das weniger mit Profit und mehr mit Herzensangelegenheiten zu tun hat. Sie können als Team ein eigenes Spendenprojekt aufsetzen oder sich einer bestehenden Initiative anschließen. Beides gibt etwas an die Community zurück und stärkt gleichzeitig die Bindung im Team.
Für alle Beteiligten ist das eine sehr berührende und motivierende Erfahrung – ganz zu schweigen von dem guten Gefühl, wenn Sie mit Remote-Kolleg:innen gemeinsam etwas Besonderes erreichen.
Sie machen sich Sorgen, dass Sie nicht gemeinsam in der Suppenküche aushelfen können? Kein Problem: Es gibt zahlreiche Online-Spendenaktionen, die Ihr Team unterstützen kann. Zwar erhalten religiöse Organisationen traditionell viele Spenden, doch Ihr Team kann jede beliebige Organisation auswählen, die es bewegt. Wenn Sie nicht wissen, welche Themen Ihren Mitarbeitenden am Herzen liegen, fragen Sie sie einfach.
„Früher, als alle noch im selben Büro gearbeitet haben, haben wir Geld gesammelt, wenn jemand Geburtstag hatte, um einen Kuchen und ein kleines Geschenk für diesen besonderen Tag zu besorgen. Jetzt arbeiten wir in verschiedenen Städten oder sogar Ländern und wünschen nur noch über Slack alles Gute zum Geburtstag. Das hat sich nicht genug angefühlt. Also haben wir beschlossen, stattdessen die Lieblingsorganisation des Geburtstagskindes zu unterstützen. Und ich kann nur sagen: Wir alle fühlen uns an unseren Geburtstagen etwas ganz Besonderes, weil wir eine Sache unterstützen können, die uns am Herzen liegt.“
— Jessica Ulloa, Community Manager bei MyPerfectResume
Sie können Ihr Team direkt fragen – zum Beispiel in einem virtuellen Meeting – oder Umfragen starten, um herauszufinden, welche Themen besonders wichtig sind.
Planen Sie monatliche oder vierteljährliche Spendenaktionen als festen Bestandteil Ihrer virtuellen Team-Building-Aktivitäten ein.
5. Imaginärer Gruppenurlaub? Auf jeden Fall!
Wie wäre es mit einem Trip an einen tropischen Strand? Dank moderner Technik können Sie als Team virtuelle Gruppenreisen unternehmen und sich in Sekundenschnelle an einen Sandstrand beamen. Wer ist bereit für eine virtuelle Schnitzeljagd auf einer einsamen Insel?
Verschiedene virtuelle Anbieter stellen spannende, imaginäre Reisen bereit, die Sie mit Ihrem Team buchen können. Erkunden Sie gemeinsam eine fiktive Insel und brainstormen Sie sich als Gruppe den Weg nach Hause. Oder lösen Sie gemeinsam Rätsel und stellen sich währenddessen unterschiedlichen Herausforderungen.
Ihr Team ist weniger abenteuerlustig und interessiert sich mehr für gutes Essen, Geschichte und Architektur? Dann nehmen Sie alle mit auf eine virtuelle Tour durch Europa. Besuchen Sie Paris und lassen Sie sich von einem lokalen Guide durch geheime Lieblingsorte der Einheimischen führen.
Oder reisen Sie virtuell nach Griechenland und tauchen Sie in Skulpturengärten und die Welt der griechischen Mythologie ein.
6. Online-Buchclub starten
Holen Sie Ihre Leseratten und Geschichtenerzähler:innen für virtuelle Buchclubs und gemeinsame Leseabende zusammen.
Achten Sie bei der Buchauswahl auf Fairness: Alle sollten Freude am Lesestoff haben, sonst geht das Interesse schnell verloren. Bitten Sie Ihr Team um Vorschläge oder schicken Sie eine kurze Umfrage, um passende Titel zu finden.
Da Menschen unterschiedlich schnell lesen, bieten sich für den Start eher kürzere Texte an, bevor Sie zu längeren Büchern übergehen. Halten Sie den Buchclub lebendig, indem Sie mit Icebreaker-Fragen, Online-Spielen und Diskussionsanregungen vorbereitet sind. Laden Sie Ihr Team ein, ebenfalls Fragen oder Spiele mitzubringen. Online finden Sie viele kostenlose Teamspiele, die sich hier ideal einbinden lassen.
Ihr Team ist nicht so der Buchclub-Typ? Dann probieren Sie stattdessen einen Filmclub aus.
7. Fotowettbewerbe organisieren
Smartphone-Kameras sind ein fester Bestandteil unseres Alltags geworden.
Von Sonnenuntergängen bis hin zu unseren Haustieren und Kindern – wir halten heute fast alles fest. Jedes Foto erzählt eine kleine Geschichte über uns, sobald wir es teilen.
Nutzen Sie das für eine Team-Building-Idee und veranstalten Sie Fotowettbewerbe oder einfache „Show & Tell“-Sessions, damit Mitarbeitende mehr übereinander erfahren. Ermutigen Sie Ihr Team, Fotos zu teilen, die besonders gut zeigen, wer sie sind und was sie lieben.
Denken Sie über thematische Fotowettbewerbe nach und lassen Sie das Team Bilder zu bestimmten Aspekten ihres Lebens austauschen. Attraktive Preise für die Gewinner motivieren zur Teilnahme. Sie können jede Woche oder jeden Monat ein neues Thema ausrufen. Spätestens zum Jahresende kennen alle die Haustiere, Lieblingswanderwege, Kaffeetassen und all die kleinen Dinge, die Kolleg:innen glücklich machen.
Ein wenig Kreativität wirkt Wunder
Es mag herausfordernd sein, ein starkes Gemeinschaftsgefühl aufzubauen und eine Remote-Belegschaft verbunden zu halten, aber es ist keineswegs unmöglich.
Mit wenig bis gar keiner Investition und ein paar kreativen Aktivitäten rund um Videos und Fotos können Sie langfristige Bindungen im Team schaffen. Nutzen Sie außerdem spielerische Ideen für virtuelle Teammeetings oder greifen Sie zu Klassikern wie „Wahrheit oder Pflicht“ in einer angepassten, arbeitsfreundlichen Version.
Sie sind sich unsicher, welche Aktivitäten Sie ausprobieren sollen? Holen Sie aktiv Feedback von Ihren Mitarbeitenden ein oder planen Sie die nächsten Formate gemeinsam.
Lust auf noch mehr Tipps rund um Remote-Arbeit? Schauen Sie in unserem Blog vorbei.
Quellen & weiterführende Links
- Wie Sie Ihr Remote-Team glücklich und verbunden halten
- Wie Sie mit Remote-Kolleg:innen zusammenarbeiten
- Was virtuelles Onboarding ist und wie es funktioniert
- Die Zukunft der Remote-Arbeit: Alles dreht sich um Kommunikationstechnologie
- Was ist Brand Storytelling?
- Wie das Outsourcen von Remote-Teams kleinen Unternehmen helfen kann
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